基层公务员薪酬公平感对其工作退缩行为的影响研究——基于薪酬满意度的中介效应

发布时间：2024-05-08 20:55

　　基层公务员是基层建设的重要资源,是加强基层建设的中流砥柱。而由于基层公务员发展空间小、工作量大、工作环境差等原因导致普遍存在工作退缩行为的现象。心理退缩、迟到、早退、旷工、离职等都是工作退缩行为的表现形式,每一种形式都会对组织和企业带来危害如工作氛围不积极、工作绩效下降甚至会出现大量员工的流失等现象。当前越来越多的学者开始研究工作退缩行为,工作退缩行为隶属于工作行为,而影响工作行为的因素很多如工作压力、企业文化、组织支持等,但影响最大的因素莫过于薪酬,薪酬是人们付出时间、精力后所获得报酬的一种。根据公平理论可知,人们付出了的努力是期待会获得同等的回报如金钱、职位等。本论文以公平理论为理论基础,将薪酬公平感划分为三维度即分配公平感、程序公平感、互动公平感,建立了薪酬公平感与工作退缩行为的关系模型,其中以薪酬公平感及其三维度为自变量,工作退缩行为为因变量,薪酬满意度为中介效应。设计、发放、整理问卷,共收集316份问卷,其中有效问卷数为274份,对这274份问卷的数据进行整理并进行了描述性统计使得数据更清晰的呈现出来。运用SPSS22.0对进行信度和效度分析,检验量表的信度和效度,得出其一致...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
    1.4 研究方法
    1.5 创新点
第2章 理论基础和文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 公平理论的基本内容
        2.1.2 公平理论与公平敏感性
    2.2 文献综述
        2.2.1 工作退缩行为综述
        2.2.2 薪酬公平感综述
        2.2.3 薪酬满意度综述
第3章 研究假设和研究模型
    3.1 薪酬公平感与工作退缩行为的关系
        3.1.1 薪酬分配公平感与工作退缩行为的关系
        3.1.2 薪酬程序公平感与工作退缩行为的关系
        3.1.3 薪酬互动公平感与工作退缩行为的关系
    3.2 薪酬满意度的中介作用
    3.3 研究模型
第4章 实证研究
    4.1 量表设计
        4.1.1 工作退缩行为量表
        4.1.2 薪酬公平感量表
        4.1.3 薪酬满意度量表
    4.2 问卷调研和描述性统计
        4.2.1 问卷调研
        4.2.2 描述性统计
    4.3 信度和效度分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 相关分析
        4.4.1 薪酬公平感及其各维度与工作退缩行为的相关分析
        4.4.2 薪酬公平感及其各维度与薪酬满意度的相关分析
        4.4.3 薪酬满意度与工作退缩行为的相关分析
    4.5 回归分析
        4.5.1 薪酬公平感与工作退缩行为的回归分析
        4.5.2 薪酬公平感与薪酬满意度的回归分析
        4.5.3 薪酬满意度与工作退缩行为的回归分析
    4.6 中介效应的检验
        4.6.1 薪酬满意度在分配公平感与工作退缩行为的中介效应分析
        4.6.2 薪酬满意度在程序公平感与工作退缩行为的中介效应分析
        4.6.3 薪酬满意度在互动公平感与工作退缩行为的中介效应分析
第5章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
        5.1.1 薪酬公平感对工作退缩行为的影响
        5.1.2 薪酬满意度在薪酬公平感与工作退缩行为的关系中起中介效应
    5.2 管理启示
        5.2.1 调整薪酬水平,提高基层公务员分配公平感
        5.2.2 完善薪酬制度,提高基层公务员程序公平感
        5.2.3 完善薪酬沟通和反馈机制,提高基层公务员互动公平感
    5.3 研究局限和展望
致谢
参考文献
附录
作者简介
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：3967810