公共部门人员收入是否相对偏低

发布时间：2017-07-16 20:16

  本文关键词：公共部门人员收入是否相对偏低

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【摘要】：本文通过构建收入决定模型,利用Blinder-Oaxaca分解法将公、私部门收入的差异分解为反事实合理收入差异与反事实收入溢价,通过对反事实收入溢价的分析发现:控制诸如教育水平、性别、职业、工作经验等常规收入决定因素之后,公共部门平均工资和月收入~①与私人部门相比均相对偏低~②;但当引入区域变量时,公私部门的收入情况出现变化——公共部门平均工资与私人部门相比仍相对偏低,但考虑地域因素后的公共部门平均收入高于私人部门。实证表明,我国公、私部门平均工资的地区性差异不大,但公、私部门的平均收入水平差异具有较强的地区差异敏感性,这种显著的地区差异导致对公共部门收入的"一刀切"式简单变革,反而会增大我国公、私部门间收入对于"同工同酬"原则的扭曲。
【作者单位】： 中央财经大学中国财政发展协同创新中心;江西省商务经济发展研究院;
【关键词】： 公私部门收入差异 Blinder-Oaxaca分解法 相对偏低
【基金】：“中央高校基本业务科研费专项资金” 中央财经大学科研创新团队支持计划“社会共同需求框架下财政基础理论的跨学科研究”的资助
【分类号】：D035.2
【正文快照】： 一、引言公务员工资制度是一个敏感的问题,不仅涉及公务员个人的经济利益,也会对国家政治、经济和社会产生影响。针对公务员收入问题存在不同的看法,例如祁光华(2006)的研究表明,多年来我国实行的是公务员低工薪制度;而柯龙山(2015)则通过当前公务员选拔考试竞争激烈的现实否

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 柯龙山;;公务员工资水平的公平性困境:理论解释与现实改进[J];经济与管理研究;2015年05期

2 周兴;王芳;;国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法[J];经济科学;2013年03期

3 江克忠;裴育;夏策敏;;中国公共部门与非公共部门工资差异的动态演变——基于CHNS数据的实证研究[J];山西财经大学学报;2012年11期

4 汤二子;;学历和性别对劳动者工资的影响研究[J];统计研究;2012年11期

5 张义博;;公共部门与非公共部门收入差异的变迁[J];经济研究;2012年04期

6 姜励卿;钱文荣;;公共部门与非公共部门工资差异的分位数回归分析[J];统计研究;2012年01期

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8 寇恩惠;刘柏惠;;公私部门工资差距——基于扩展的Heckman选择模型[J];数量经济技术经济研究;2011年03期

9 郭继强;姜俪;陆利丽;;工资差异分解方法述评[J];经济学(季刊);2011年02期

10 吴木銮;;我国政策执行中的目标扭曲研究——对我国四次公务员工资改革的考察[J];公共管理学报;2009年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵显洲;;农民工与城市职工的工资差异及其分解——人力资本与歧视的贡献[J];商业经济与管理;2016年06期

2 姚东e，

本文编号：550380