事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究

发布时间：2017-08-10 17:07

  本文关键词：事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究

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【摘要】：本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。
【作者单位】： 北京邮电大学经济管理学院;首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 事业单位 绩效管理实践 组织公平 工作绩效 工作倦怠
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71572119,71302119,71302170) 教育部人文社会科学青年基金资助项目(13YJC630036) 北京市委组织部优秀人才资助项目(2013D005019000002)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 1引言作为构建现代人力资源管理体系的重要举措,绩效管理开始在事业单位逐渐推行,这是因为其一方面能够为人员选聘、考核奖惩、薪酬发放、人员去留和权益保障等方面的管理提供统一的参照依据,另一方面还有助于打破传统计划经济遗留下来的“人浮于事”与“人员不足”并存怪象,

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本文编号：651860