公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究

发布时间：2017-09-15 18:01

  本文关键词：公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究

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【摘要】：本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现,传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度,但在应变能力的测评上表现出显著的差异,且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试,材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度,但在应变能力测评上的效标效度难以令人接受。传统型结构化面试和材料型结构化面试的结构效度都不理想。
【作者单位】： 西南政法大学管理学院;
【关键词】： 公务员招录 材料型结构化面试 信度与效度
【基金】：教育部人文社会科学规划基金“中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究”(11YJA630191)资助
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、研究背景与问题提出结构化面试是我国国家公务员招录中一种非常重要的测评手段,主要用于考察考生是否具有从事行政管理工作所需要的一些素质,如综合分析能力、计划组织能力、沟通说服能力等(王世潮、韩飞麟,2014)。尽管结构化面试有行为描述型结构化面试和情景型结构化面

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本文编号：858035