大连市基层青年公务员激励机制研究

发布时间：2017-10-06 06:35

  本文关键词：大连市基层青年公务员激励机制研究

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【摘要】：基层青年公务员的工作是直接接触公众,是政府形象在公众面前最直接的体现。基层青年公务员的激励机制是基层青年公务员通过内在和外内的引导以实现行政目标的过程。建立和完善基层青年公务员的激励机制,既有利于调动起基层青年公务员的工作积极性,也是提高服务型政府管理水平的有效措施。近年来,随着各项制度的不断完善,大连市已出台了一系列公务员激励的措施,但是针对基层青年公务员的却相对较少。大连市作为国家15个副省级城市之一,和省内其他城市相比,拥有较高的行政级别和工资标准。但是在基层青年公务员中,因激励机制不完善而导致抱怨的现象时有发生。显然,激励理念陈旧、激励机制制度建设薄弱、激励方法落后,会造成大连市基层青年公务员薪酬过低、培训不能满足需要、晋升机会稀缺、考核等次少等问题。本文通过问卷调查,客观地分析大连市基层青年公务员激励机制的现状,运用人性假设理论、内容型激励理论和过程型激励理论以及借鉴国外公务员激励机制的成熟经验,在此基础上,设计了大连市基层青年公务员激励机制的优化方案,并为保障该方案的实施提出了相应的对策建议。
【关键词】：基层青年公务员 激励机制 激励理论 系统研究
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-17
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 相关概念界定10-11
• 1.2.1 基层青年公务员10
• 1.2.2 激励机制10-11
• 1.3 国内外研究综述11-15
• 1.3.1 国外研究现状11-12
• 1.3.2 国内研究现状12-14
• 1.3.3 国内外研究观点评述14-15
• 1.4 研究内容与方法15-17
• 1.4.1 研究内容与思路15
• 1.4.2 研究方法15-16
• 1.4.3 技术路线图16-17
• 2 大连市基层青年公务员激励机制现状分析17-29
• 2.1 大连市基层青年公务员激励机制调查及分析17-25
• 2.2.1 调查问卷的设计与实施17
• 2.2.2 问卷调查样本统计情况17-25
• 2.2 大连市基层青年公务员激励机制存在的主要问题及原因25-29
• 2.2.1 激励理念陈旧25-26
• 2.2.2 激励制度薄弱26-28
• 2.2.3 激励方法落后28-29
• 3 大连市基层青年公务员激励机制优化方案设计29-42
• 3.1 论依据29-31
• 3.1.1 人性假设理论29
• 3.1.2 内容型激励理论29-30
• 3.1.3 过程型激励理论30-31
• 3.2 国外经验借鉴31-36
• 3.2.1 美国公务员激励机制31-32
• 3.2.2 日本公务员激励机制32-33
• 3.2.3 新加坡公务员激励机制33-34
• 3.2.4 国外公务员激励机制的经验借鉴与启示34-36
• 3.3 基本激励理念和原则36-37
• 3.3.1 引入与市场经济相适应的竞争观念36
• 3.3.2 大力倡导公共服务精神36
• 3.3.3 贯彻落实公平公正理念36-37
• 3.4 大连市基层青年公务员激励机制的优化方案设计37-40
• 3.4.1 物质激励37-38
• 3.4.2 竞争激励38
• 3.4.3 考核激励38-39
• 3.4.4 培训激励39
• 3.4.5 负激励39-40
• 3.5 可行性分析40-42
• 3.5.1 方案实施理论依据分析40
• 3.5.2 方案实施客观环境分析40
• 3.5.3 方案实施预期效果分析40-42
• 4 保障大连市基层青年公务员激励机制的对策建议42-46
• 4.1 如何发挥基层青年公务员积极性42
• 4.1.1 重视人本管理理念42
• 4.1.2 强化自身使命感42
• 4.1.3 发挥领导行为的鼓励作用42
• 4.2 如何提高基层青年公务员满意度42-45
• 4.2.1 完善晋升机制42-43
• 4.2.2 加强考核制度43-44
• 4.2.3 改革薪酬制度44
• 4.2.4 发挥培训激励功能44-45
• 4.2.5 运用负激励手段45
• 4.3 如何对基层青年公务员进行约束和监督45-46
• 结论46-48
• 参考文献48-50
• 附录 大连市基层青年公务员激励机制问卷调查50-53
• 致谢53-54

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本文编号：981260