新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析
发布时间：2017-10-06 07:27
本文关键词：新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析
【摘要】：有效的激励机制可提高基层公务员工作的积极性、主动性和创造性,有利于建设廉洁、高效、服务型政府。新常态下,可选择在完善晋升制度、制定合理的薪酬体系、完善考核制度以及改善工作环境等方面实现对基层公务员的有效激励。
【作者单位】： 南昌师范高等专科学校;
【关键词】： 新常态 基层公务员 激励策略
【基金】：江西省社会科学“十二五”规划项目“新常态下基层公务员激励机制研究”(编号:15SKRC27)(项目主持人为贺瑞虎,成员包括吴龙、段建斌、王燕丽、刘明清)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 1根据国家公务员局的数据,2013年底全国公务员总数为717.1万人。在这700多万公务员中,从岗位上看,供职于基层的占六成左右。参见:与基层公务员面对面,《工人日报》2015年11月29日。激励被认为是“最伟大的管理原理”。在当代,激励在行政与公共管理中起着举足轻重的作用。众所
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本文编号：981489
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