事业单位人力资源绩效质量管理探究

发布时间：2021-04-28 14:48

　　<正>事业单位是我国特有的社会组织类别,为经济社会的发展提供了重要的推动力,促进了整个社会的稳定与可持续发展。事业单位为了提升市场竞争力,秉承科学发展观的主要思想,从根本上提升人力资源绩效的整体质量管理水平。将质量管理战略作为出发点,进行具体分析,在保障绩效管理要求的基础上,为人力资源绩效的优化创新提供良好的平台。根据不同的绩效 

【文章来源】：人才资源开发. 2019,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源绩效质量管理研究的背景
二、事业单位人力资源绩效质量管理中存在的问题
    (一) 绩效考核意识淡薄
    (二) 激励机制不够完善
    (三) 绩效考核目标与体系有待完善
三、优化事业单位人力资源绩效质量管理机制
    (一) 转变思想, 构建人力资源管理理念
    (二) 构建与实施绩效考核的科学体系
        1. 构建科学、合理且操作性强的指标体系。
        2. 调整并优化考核工作。
        3. 增强绩效考核结果的应用实效。
        4. 推进绩效考核信息化建设, 推
        5. 重视绩效考核基础建设与动态管理。
    (三) 强化绩效考核管理培训制度
        1. 深化改革方向。
        2. 建立健全的法律制度, 构建多元化参与的法律体系。
        3. 逐步实现考核覆盖公益类单位的进一步发展。
        4. 着力构建科学完善的绩效考核机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]对事业单位人力资源绩效质量管理的分析[J]. 续荣英.  财经界. 2020(24)
[2]对事业单位人力资源绩效质量管理的分析[J]. 续荣英.  财经界(学术版). 2020(16)
[3]事业单位人力资源绩效管理的创新思路[J]. 王孝博.  中外企业家. 2020(03)
[4]浅析公益一类事业单位人力资源管理[J]. 王宏霞.  商讯. 2019(31)



本文编号：3165667