CEO自信程度、研发投入与企业社会责任履行——基于门槛效应的实证分析

发布时间：2024-05-27 06:53

　　以2013—2017年的沪深两市上市公司数据为研究样本,运用门槛面板数据模型,研究CEO自信水平的不同阶段,企业研发投入与企业社会责任履行的作用机制,并基于企业社会责任视角寻找CEO自信程度的合理区间。相关数据的实证结果显示,研发投入与企业社会责任的履行受到CEO自信程度的影响,存在非线性的门槛效应。CEO自信程度低于第一门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈负相关关系;CEO自信程度达到第一门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈正相关关系;当CEO自信程度进入第二门槛值时,企业研发投入对企业社会责任的履行呈负相关关系。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、文献综述与假设提出
二、研究设计
    (一) 样本选择和数据来源
    (二) 变量描述
        1. 门槛变量
        2. 解释变量
        3. 被解释变量
        4. 控制变量
    (三) 模型的设计
三、实证结果
    (一) 描述性统计
    (二) 相关性检验
    (三) 门槛效应检验
    (四) 门槛效应回归
    (五) 稳健性检验
六、结论与展望



本文编号：3982924