综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度的相关性研究

发布时间：2021-08-02 03:33

　　目的本研究旨在了解综合性三甲医院护士长职业高原和工作满意度的现状,分析二者在人口统计学变量上的差异及二者之间的关系,以期为综合性三甲医院护士长管理提供参考。方法本研究为横断面研究设计,采用二阶段整群抽样法于2014年6月⁸月抽取南昌地区4所综合性三甲医院护士长206名,应用护士长基本情况调查问卷、职业高原测量问卷和护士长工作满意度评定量表对其进行问卷调查。将收集到的资料使用统计软件SPSS19.0进行统计分析,统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析、LSD检验、Pearson相关分析和多元线性回归。结果1.综合性三甲医院护士长职业高原总均分为（2.12±0.53）分,各维度得分从高到低分别是层级高原（3.30±0.85）分、中心化高原（2.17±0.65）分、内容高原（1.78±0.55）分。2.综合性三甲医院护士长工作满意度总均分为（3.50±0.37）分,各维度得分从高到低依次是与同事关系（4.32±0.45）分、工作被认可（4.04±0.60）分、家庭/工作的平衡（3.92±0.74）分、管理（3.82±0.55）分、个人成长及发展（3.68±0.62）分... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 护理人员职业高原研究现状
        1.2.1 职业高原的概念
        1.2.2 职业高原的维度和测量工具
        1.2.3 护理人员职业高原现状水平
    1.3 护理人员工作满意度研究现状
        1.3.1 工作满意度的概念
        1.3.2 护理人员工作满意度现状水平
    1.4 职业高原与工作满意度相关性研究现状
    1.5 现有研究的局限
    1.6 研究意义
    1.7 理论基础
        1.7.1 需要层次理论
        1.7.2 双因素理论
第2章 对象与方法
    2.1 研究对象
        2.1.1 研究总体和样本来源
        2.1.2 纳入标准
        2.1.3 排除标准
        2.1.4 剔除标准
    2.2 研究工具
        2.2.1 护士长个人基本情况调查问卷
        2.2.2 职业高原测量问卷
        2.2.3 护士长工作满意度评定量表
    2.3 样本量
        2.3.1 样本量粗估
        2.3.2 预调查样本量
    2.4 资料收集
    2.5 质量控制
        2.5.1 问卷调查质量控制
        2.5.2 数据录入质量控制
    2.6 统计学方法
        2.6.1 预调查
        2.6.2 正式调查
第3章 结果
    3.1 量表信效度
    3.2 综合性三甲医院护士长的基本情况
    3.3 综合性三甲医院护士长职业高原得分
    3.4 综合性三甲医院护士长工作满意度得分
    3.5 不同人.统计学变量综合性三甲医院护士长职业高原比较
    3.6 不同人.统计学变量综合性三甲医院护士长工作满意度比较
    3.7 综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度的相关性分析
    3.8 综合性三甲医院护士长工作满意度影响因素多元回归分析
第4章 讨论
    4.1 综合性三甲医院护士长基本情况
    4.2 综合性三甲医院护士长职业高原现状水平
    4.3 综合性三甲医院护士长工作满意度情况
    4.4 不同人.统计学变量综合性三甲医院护士长职业高原分析
        4.4.1 年龄、护龄和任职时间
        4.4.2 职称
        4.4.3 现任职科室和曾任职科室
        4.4.4 基础学历和现学历
        4.4.5 进修、学习次数和进修、学习时间
        4.4.6 婚姻状况和子女年龄
    4.5 不同人.统计学变量综合性三甲医院护士长工作满意度分析
    4.6 综合性三甲医院护士长职业高原与工作满意度的相关性
第5章 结论与建议
    5.1 结论
    5.2 建议
第6章 研究的创新点与局限性
    6.1 创新之处
    6.2 局限性与展望
致谢
参考文献
附录A
附录B
攻读学位期间的研究成果
综述
    参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]扁平化提高执行力[J]. 易利华.  中国医院院长. 2014(20)
[2]三级医院临床科室护士长婚姻质量的调查研究[J]. 方杰,范红梅,卢茸,何佳孟.  中国民族民间医药. 2014(13)
[3]高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究[J]. 唐勇,李春秀,田继书,魏大琼,徐耀凤.  护理管理杂志. 2014(03)
[4]卫生高级技术人才职业高原与工作满意度及工作绩效的相关性分析[J]. 唐勇,田继书,陈欢.  中国实用护理杂志. 2014 (05)
[5]护士职业高原与工作绩效的相关性研究[J]. 李少华,陈丽萍,刘丹,李于凡,伍淑霞.  护理研究. 2014(04)
[6]高级职称护理人员职业高原现状及影响因素调查[J]. 唐勇,肖蔚,李春秀,田继书,杨兴春,舒中建,陈永琴,魏大琼,牟庆云.  护理学杂志. 2014(02)
[7]我国综合医院护士长竞聘工作实施现状[J]. 王玉梅,熊莉娟.  全科护理. 2013(35)
[8]本科护理专业学生就业的现状及对策[J]. 易杨梦妮,邱会利,刘丽,李佳宁,梁婷婷,夏迁.  当代护士(下旬刊). 2013(08)
[9]浅谈疗养院护士长轮岗制度[J]. 曲玉洁.  中国疗养医学. 2013(05)
[10]护士职业高原、组织承诺现状及其相关性研究[J]. 刘丹,常虹,周海燕.  中国护理管理. 2013(03)

博士论文
[1]企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D]. 李华.重庆大学 2006

硕士论文
[1]ICU护士护理工作环境与工作满意度关系的研究[D]. 李敏敏.山东大学 2013
[2]职业高原与工作满意度的关系研究[D]. 戴利娟.南京师范大学 2011
[3]长春市综合医院带教护士职业高原现状分析与对策研究[D]. 王敏.吉林大学 2010
[4]银行员工职业高原对工作满意度的影响研究[D]. 王娜.山东大学 2010
[5]北京市三甲综合医院护士工作满意度现状及影响因素的研究[D]. 郑旭娟.中国协和医科大学 2009
[6]护士工作满意度现状及其影响因素的研究[D]. 景丽.山西医科大学 2009
[7]长沙市二级以上公立医院护士长工作满意度及离职意愿研究[D]. 曾清.中南大学 2008
[8]太原地区三级甲等医院护士长婚姻质量调查及相关分析[D]. 高靖芹.山西医科大学 2007
[9]护士工作满意度评定量表及区域性常模的研制[D]. 胡静超.第二军医大学 2007
[10]职业生涯高原的结构及其后果研究[D]. 谢宝国.华中师范大学 2005



本文编号：3316805