绩效工资改革背景下教师队伍建设的策略研究

发布时间：2017-08-05 22:11

  本文关键词：绩效工资改革背景下教师队伍建设的策略研究

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【摘要】：中小学教师绩效工资改革促进了特定行政区域校际间平均工资水平的基本均衡,提高了工资保障水平。但在实施过程中并没有实现设计期望的区域教育均衡和校内激励效能的应有效果。出现了教师激励弱化、区域间教师工资差距加大等问题,甚至在一些地方还出现了、教师不合作等现象。研究认为制度安排、学校管理和教师观念是主要的影响因素。研究分析提出,绩效工资改革背景下教师队伍建设的四项策略:完善绩效工资预算及发放办法;改革职称评定制度,打开教师专业上升通道,建立学术激励制度;建立互动生成的学术竞争创新机制;培育教育教学团队,改进教师绩效评价制度,降低对交易型管理方式的制度依赖。
【作者单位】： 陕西师范大学教育学院;
【关键词】： 绩效工资 教师队伍建设 策略
【分类号】：G637.2
【正文快照】： 义务教育教师绩效工资改革是坚持教育优先发展战略,对加强教师队伍建设具有里程碑的意义。中央在保障教师基本工资待遇的基础上,从2009年1月1日起,实行义务教育阶段教师绩效工资制度。为落实这一规定,2月5日教育部制定出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见

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本文编号：627150