学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响

发布时间：2017-10-09 16:33

  本文关键词：学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响

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【摘要】：近年来,学术界对科研团队的内涵和运作规律的探讨迅速"升温",并受到我国研究者的高度重视。高校科研团队作为创新型国家的细胞和高水平研究型大学的核心单元,其成员的工作绩效提升问题越来越引起了学界关注。基于组织认同视角,构建了一个学缘结构对科研团队成员工作绩效影响的理论模型,并探索学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响路径。实证研究结果发现,学缘结构能够通过评价性组织认同对高校科研团队成员的工作绩效产生显著正向影响。研究结果对如何提升高校科研团队成员的组织认同感和工作绩效提供了有益启示。
【作者单位】： 广西大学商学院;武汉理工大学管理学院;
【关键词】： 学缘结构 评价性组织认同 科研团队 工作绩效
【基金】：广西高校中青年教师基础能力提升项目(KY2016YB004) 广西大学博士启动项目(XBS16028) 广西科协资助高校青年教师及研究生专项课题(桂科协〔2016〕Z-32)
【分类号】：G647.25
【正文快照】： 1 问题的提出 在科学研究和技术开发活动中早已有类似团队的组织形式存在,这种团队组织与管理源自于企业管理的理论与实践。在企业团队管理理论日趋成熟的基础上,其组织管理思想与原则很快导入了对科研组织活动规律的研究中,“科研团队”的概念由此而来。 “科研团队”由于

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本文编号：1001265