就业力:一个元问题的逻辑向度

发布时间：2018-01-12 00:10

  本文关键词：就业力:一个元问题的逻辑向度　出处：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2017年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】："就业力"是备受关注且又争议颇多的概念,而"能力"多义性、"就业"复杂性和下定义缺失加剧了概念的歧义混用。就业力不是某种具体能力,而是一个范畴性概念,是与就业关联的元素及其相互关系的宏观表达。就业能力则是就业力具体的表现形式,是就业者满足岗位(职业)及不同发展阶段需求所应具备的能力。"就业能力"模型及其关系互动的分析,化解了理论研究困扰,构建了一个新的话语体系。
[Abstract]:"employability" is a concept that has attracted much attention and has been controversial, but the ambiguity of "ability", the complexity of "employment" and the lack of definition have aggravated the ambiguity of the concept. Employability is not a kind of specific ability. It is a concept of category, which is the macro expression of the elements associated with employment and their mutual relations, and the employability is the concrete form of employment force. "Employment ability" model and the analysis of its relationship interactively resolve the theoretical problems and construct a new discourse system, which is the ability of the employed to satisfy the needs of the post (occupation) and the different stages of development, and the model of "employability" and the analysis of the interaction between them.
【作者单位】： 河南科技学院教育科学学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究专项任务项目(14JDSZ1006) 河南教育厅人文社科研究项目(2017-ZZJH-161) 河南省毕业生就业创业重点课题(JYA2016002)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 面对当前就业新形势,如何实现更加充分、更高质量就业以及更多自主创业,在一定阶段劳动力市场、就业环境等外在因素基本不变的前提下,提高就业者自身就业能力就成了关键。正如有学者所言,高校毕业生就业的核心问题仍然是结构性问题,根源在于就业能力缺口[1]。这不仅是较难解决

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本文编号：1411820