民国时期我国私立大学教师队伍特点及建设策略

发布时间：2018-03-13 20:31

  本文选题：民国时期　切入点：私立大学　出处：《教师教育研究》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：教育经费与教师队伍建设密切相关。私立大学经费大多比较紧张,导致其教师待遇一般都低于公立大学的教师待遇。造成了私立大学教师队伍的两个主要特点:兼职教师多和队伍不稳定。为了稳定教师队伍,很多私立大学采取了事业留人、感情留人、待遇留人等多种措施。
[Abstract]:Education funds are closely related to the construction of the teaching staff. Most private university funds are relatively tight. As a result, the pay of teachers in private universities is generally lower than that in public universities. This has resulted in two main characteristics of the contingent of teachers in private universities: the large number of part-time teachers and the unstable ranks. In order to stabilize the teaching staff, many private universities have adopted a career to retain people. Emotional retention, treatment, and other measures to retain people.
【作者单位】： 海南师范大学教育科学研究院;
【基金】：国家社会科学基金教育学2016年度国家一般课题“民国时期我国私立大学薪俸研究”(B0A16028)
【分类号】：G649.29;G645.1

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本文编号：1608061