政治视角下的贵州高校人才工作体制机制创新研究
发布时间：2017-06-22 19:03
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【摘要】：从政治的角度来讲,人才与人才工作对于党和国家事业的发展以及个人的全面自由发展都具有重要的意义,而创新人才工作体制机制则是推动人才工作发展的根本保障。对于志在构筑“精神高地”、冲出“经济洼地”的贵州省来说,人才是富民兴黔事业发展的关键。贵州各高校作为高层次人才的集聚地,在人才引进、人才培养、人才服务、人才考评、人才激励等方面都存在问题,这些问题的存在与贵州高校人才工作的体制机制密切相关。贵州高校必须在立足校情的基础上,创新人才工作的体制机制,以便为实现中华民族的伟大复兴以及在西部地区实现赶超进位的历史性突破提供“智力”支持。论文分为四个部分:绪论主要介绍本选题的缘起、研究现状、研究方法以及主要内容。第一章在界定“人才”概念的基础上,分析人才工作的政治价值,以及进行人才工作体制机制创新的重要意义。第二章主要分析贵州省高校的人才工作存在的问题,并探讨产生这些问题的原因。最后一章主要探讨推进贵州省高校人才工作体制机制创新的对策。
【关键词】：政治学 人才工作 体制 机制
【学位授予单位】：贵州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647;C964.2
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-6
- 导论6-16
- 一.研究缘起7-9
- 二.研究现状9-14
- 三.研究思路与方法14-15
- 四.研究内容15-16
- 第一章 政治视角下的人才工作体制机制创新16-21
- 第一节 人才工作的政治价值16-18
- 第二节 人才工作体制机制创新的意义18-21
- 第二章 贵州高校人才工作存在的问题及体制机制原因21-29
- 第一节 贵州高校人才工作存在的问题21-25
- 第二节 贵州高校人才工作存在问题的体制机制原因25-29
- 第三章 推进贵州高校人才工作体制机制创新的对策29-33
- 第一节 推进贵州高校人才工作体制创新的对策29-30
- 第二节 推进贵州高校人才工作机制创新的对策30-33
- 参考文献33-37
- 致谢37
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本文编号：472757
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