“特岗计划”招聘模式分析

发布时间：2018-04-25 10:01

  本文选题：特岗计划 + 招聘模式　； 参考：《世界教育信息》2012年04期

【摘要】："农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"(简称"特岗计划")自2006年实施以来,成果卓著,原因之一就在于其极具创新性的招聘模式。文章立足实地调研,从"特岗计划"的具体实施、创新之处以及前景展望三个方面对这一招聘模式进行较为细致的梳理和分析。分析结果表明,3年之后转编的制度设计以及招聘事权的上移是这一招聘模式最主要的创新之处,也是其获得成功的关键所在。
[Abstract]:Since 2006, the "Special post Program for School Teachers in Rural compulsory Education stage" (abbreviated as "Special post Plan") has achieved remarkable results, one of the reasons is that it has a very innovative recruitment mode. Based on field investigation, this paper makes a detailed analysis of the recruitment model from three aspects: the implementation of the "Special post Plan", the innovation and the prospect. The results show that the system design and the transfer of recruitment authority after 3 years are the most important innovation of this recruitment model and the key to its success.
【作者单位】： 北京师范大学教育学部;
【基金】：联合国儿童基金会项目(YE-603)
【分类号】：G472

【共引文献】

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本文编号：1800857