论公立高校与教师的劳动关系

发布时间：2018-08-03 10:11

【摘要】：身份制与聘用制下公立高校与教师间的法律关系属性不同。以劳动法基础理论观察,公立高校和教师均为适格劳动关系主体,聘用关系中主体地位平等,同时,教师聘用关系也具备契约化和人身从属性的特点,因此,高校与教师间的法律关系具备劳动关系的本质特征。但其与一般劳动关系比较,在主体身份、劳动关系形式、对立冲突之表现、劳动权内容、法律适用、权利救济等方面又有特殊之处,把握这种特殊性是正确认识高校与教师法律关系属性的关键。
[Abstract]:Under the status system and the employment system, the legal relationship between public universities and teachers is different. Based on the basic theory of labor law, public colleges and universities and teachers are both subjects of suitable labor relations, and the subject status of employment relationship is equal. At the same time, teachers' employment relationship also has the characteristics of contract and personal subservience. The legal relationship between universities and teachers has the essential characteristics of labor relations. However, compared with the general labor relations, it has special features in the aspects of the subject identity, the form of labor relations, the manifestation of oppositional conflicts, the content of labor rights, the application of laws, the relief of rights, etc. To grasp this particularity is the key to correctly understand the attributes of the legal relationship between universities and teachers.
【作者单位】： 华中科技大学社会学系;郑州师范学院;
【分类号】：G645.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2161417