改善欠发达地区创新型人才流动管理的措施与途径——基于云南省的个案研究

发布时间：2018-11-04 18:04

【摘要】：欠发达地区创新型人才流动管理方面存在政策滞后、调控和引导不力、管理服务效能低等问题,这些问题进一步加剧了欠发达地区创新型人才稀缺、分布不均、结构不当的矛盾。必须从创新人才工作机制,加快制度建设切入,以加大投入,完善薪酬体系,畅通创新型人才引进渠道,加强调控和引导为关键,以引入计算机网络技术,完善创新型人才评价办法,健全人才市场体系为着力点,构建创新型人才流动管理新体系,才能培养、引进大批创新型人才促进欠发达地区经济社会跨越发展、持续发展。
[Abstract]:There are some problems in the flow management of innovative talents in underdeveloped areas, such as lagging policies, weak regulation and guidance, low efficiency of management services, etc. These problems further aggravate the scarcity and uneven distribution of innovative talents in less developed areas. A misstructured contradiction. In order to introduce computer network technology, it is necessary to innovate the working mechanism of talents, speed up the construction of system, increase investment, perfect salary system, unblock the channels of introducing innovative talents, strengthen regulation and guidance, and introduce computer network technology. Only by perfecting the evaluation method of innovative talents and perfecting the market system of talents can we cultivate and introduce a large number of innovative talents to promote the leapfrogging development and sustainable development of economy and society in underdeveloped areas.
【作者单位】： 云南华文学院;西南边疆社会管理研究中心;
【基金】：国家软科学研究计划项目(2011GXQ4D078) 云南省科技计划项目(2011XXL001) 云南省哲学社会科学研究基地课题(JD2011YB09)
【分类号】：G642.0

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2310712