高校教师薪酬激励博弈分析——基于委托-代理理论

发布时间：2019-01-17 21:51

【摘要】：如何激励高校教师努力工作,创造出高水平的教学、科研成果,是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托-代理理论为基础,分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度,构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析,探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明,高校要建立有效的教师薪酬激励机制,必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。
[Abstract]:How to encourage college teachers to work hard and create high level teaching and scientific research results is a realistic subject that colleges and universities in our country generally face at present. Based on the principal-agent theory, this paper constructs a game model of college teachers' salary incentive from the two angles of one-off dynamic game and repeated game. Through the deep analysis of the game model, this paper discusses the necessary conditions and key influencing factors for the salary design of encouraging college teachers to work hard. The research results show that in order to establish an effective incentive mechanism for teachers' compensation, colleges and universities must start from several aspects, such as providing competitive salary, implementing broadband salary grade and establishing perfect performance salary growth mechanism.
【作者单位】： 河海大学;中国药科大学;
【基金】：高等教育学会薪酬管理研究分会立项课题
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2410430