内蒙古高校人力资源优化配置的经济学思考

发布时间：2020-03-29 00:59

【摘要】： 人力资源作为生产要素之一,已成为推动经济发展的最重要因素和最有价值的资源。作为人力资源实现发展和增值的重要手段,教育不仅居于基础性地位,而且“具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”。因此高校内部的人力资源能否有效配置直接决定其功能的发挥,进而决定其带动地方经济发展的贡献大小。本文从经济学一般原理的视角对地处边疆、民族聚居、经济相对落后、人力资源相对匮乏的内蒙古高校人力资源配置进行了论述。从诠释内蒙古高校、人力资源与人力资本的联系和区别、高校人力资源及其特征、资源优化配置等概念入手,遵循了“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序;运用了“理论框架—应用分析—对策研究”的准研究范式;在实地考察、查阅大量文献资料的基础上,运用理论分析与数据分析相结合的研究方法,利用文字与图表相结合的手段,较系统、深入的剖析了当前内蒙古高校人力资源配置的现状以及存在的问题,确立了人力资源优化配置的理念,并针对上述问题提出了内蒙古高校人力资源优化配置的12个原则。结合内蒙古高校的自身特点从宏、微观两方面提出了争取国家、政府的政策支持;创造良好的高校人力资源发展环境;建立合理的人才引进机制;建立完善的培训机制;提高高校人力资源的素质;优化高校内部人力资源结构;建立全方位的竞争;激励和约束机制;建立合理、有序的人才流动机制等几方面的对策性建议来优化内蒙古高校人力资源的配置。综上所述,充分认识人力资源在当前经济形势下的重要作用,科学、有效地配置人力资源,尽快将人力资源转化为人力资本,从经济学的角度审视、从自身特点着手,探索在内蒙古高校人力资源开发的新情况、新问题、新经验、新规律和新方法,使本地区在人才的培养、稳定、引进、使用等方面更具有前瞻性、科学性和实效性,从而带动内蒙古地区经济的快速发展。
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：G647.23

【引证文献】