兰州城市学院教师绩效考核体系研究

发布时间：2020-03-29 05:07

【摘要】： 教育在一个国家中占据着极其重要的地位,教师是教育的关键主体；高校是培养人才的摇篮,高等教育的质量直接决定人才的质量,它的好坏关系到国家的前途命运。高校教师绩效考核是评定与促进教师工作业绩、提高高等教育质量的主要措施。而如何做好对各类型教师的评价,关系到学校的发展和教师个人的发展。 本文采用文献引用法、调查法、定性和定量相结合的方法,在人力资源管理理论的基础上,借鉴国内外高校教师人力资源管理经验,从学院教师人力资源现状入手,对其管理取得的成绩和存在的问题进行剖析,对学院教师人力资源需求做出预测。从而引出本文的核心内容：针对学院教师人力资源管理的设计改进方案。该改进方案分别从绩效考核、奖酬与激励、招聘与淘汰、人员培训四个方面进行了人力资源管理设计,最终得出：以“适应高教、优劳优酬、激励竞争、优胜劣汰”为总原则,以绩效考核和奖酬激励为核心的新教师人力资源管理体系,对于提高学院的整体师资水平,推进学院的建设起到十分重要的作用。
【图文】：

员)、专任教师、教辅人员、工勤和服务人员(另有学院支付薪金的临时工近120余人，下表不包括)。其中，，专任教师是主体，管理人员是关键，教辅、工勤服务人员是补充。详细构成见表3一1和图3一1:表3一1兰州城市学院人力资源构成表几ble3一 1HurnanresourceseonstitUtetable淤淤缨、、专任任管理人员 员教辅人员 员工勤服务务总计计教 教教师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师 人员 员 员小 小 小小计计包含双肩挑挑小计计包含双肩挑挑 挑 挑合合计 计 658882022226667555155513333106888正正高级级 58881888888888882000副副高级级 2822247775551333333310666中中级 级 19111299927773llll1111116999初初级 级 3111l88810001333333333111无无职称称 966626666699999999666工工人 人 人 人 人 22222294447111(注:“双肩挑”指在行政、后勤等部门工作的“非专任教师”。)

图3一2教师队伍年龄及性别结构示意图Fig3一 2Contingentofte“五 ersageandsexstrUetUreof由图3一2可知，40岁以下的青年教师有427人，而其中35岁以下的教师有259人，超过总数一半，说明学院近几年接受大学毕业生较多，为青年人才脱颖而出储备了人力资源，学校后劲足;但另一方面，也意味着学校的培养任务很重，因为青年教师的成长需要一个
【学位授予单位】：西安理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：G647

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李德勋;梁娟娟;;皖北地区公共部门人力资源管理问题及对策探讨[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2011年04期

2 杨华涛;;《劳动合同法》下企业人力资源管理实践探索[J];法制与经济(下旬);2011年08期

3 肖建广;;浅析如何完善高校绩效考核制度[J];经济师;2011年08期

4 张万春;;关于马钢高层次技术技能型人才绩效考核的思考[J];安徽冶金科技职业学院学报;2011年03期

5 齐建梅;;浅析煤炭企业的人力资源管理[J];华章;2011年17期

6 万坤扬;于淑娟;;基于CDIO的人力资源管理教学设计[J];经济研究导刊;2011年22期

7 尹蕾;;一线员工绩效考核模式的完善与实施[J];高职论丛;2011年02期

8 蔡榕;;浅谈科学发展观活动在推动国企人力资源管理中的方法应用[J];出国与就业(就业版);2010年08期

9 徐果;;高校非管理类专业“人力资源管理”课程教学探析[J];知识经济;2011年14期

10 唐云;李媛媛;张莹;孙雪莹;;高校辅导员职业倦怠的控制和消除——从战略性人力资源管理的视角[J];人力资源管理;2011年08期

相关会议论文 前10条

1 陈爱玲;;加强绩效考核管理 提高企业人力资源管理水平[A];山东省煤炭学会2006年年会论文集[C];2006年

2 韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年

3 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年

4 阳航;;试论国有商业银行实施高效人力资源管理的难点与对策[A];柴达木金融服务论坛专刊[C];2004年

5 朱文权;;医院文化导向的人力资源管理[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

6 邱霖;;绩效管理在企业管理中的有效应用[A];河南省冶金企业创新与和谐发展研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2008年

7 向娟;;创新人力资源管理 提升企业竞争力[A];湖北省烟草学会2007年学术年会论文集[C];2007年

8 陈安丽娜;倪嘉;;共享卫生信息化在人力资源管理中应用模式初探[A];中华护理学会2009全国护理管理学术交流暨专题讲座会议;中华护理学会2009全国护理新理论、新方法、新技术研讨会论文汇编[C];2009年

9 张新军;段红梅;陈彩清;赵涛;;地勘单位人力资源管理中工作分析的思考[A];地勘单位改革发展座谈会文集[C];2011年

10 刘长江;;现代企业绩效考评问题探讨[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2005年

相关重要报纸文章 前10条

1 王艳;绩效考核在人力资源管理中的作用[N];中国保险报;2010年

2 中国海外工程有限责任公司人力资源部 姜丽珠;人力资源绩效考核四题[N];中国人事报;2008年

3 张晖;浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核[N];陕西日报;2008年

4 王浩;防止“精神离职”[N];中国石化报;2009年

5 宋高峰;直属单位人力资源管理人员轮训启动[N];国家电网报;2009年

6 北京市奕明律师事务所 涂志;绩效考核可实行“末等级淘汰”吗?[N];中国劳动保障报;2010年

7 南宁水利电力设计院副书记、副院长 陆福恩;创新企业人力资源管理[N];南宁日报;2010年

8 党杰;浅谈如何完善企业人力资源管理[N];辽源日报;2011年

9 ;医院人力资源管理要坚持以人为本[N];中国中医药报;2007年

10 建始县花坪乡党委书记、乡长 黄波;新形势下工作绩效考核之浅见[N];恩施日报;2009年

相关博士学位论文 前10条

1 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年

2 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年

3 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年

4 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年

5 李程跃;我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践[D];复旦大学;2011年

6 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年

7 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 王慧;高校教师职务聘任制改革研究[D];河海大学;2007年

10 曹小勇;CQ地区军队医院聘用专业技术人员绩效管理的研究[D];第三军医大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 胡亚峰;T公司人力资源考核与激励研究[D];西南交通大学;2005年

2 周玉蓉;企业管理人员绩效考核方法研究及其在重庆捷力的应用[D];重庆大学;2005年

3 张晶;论哈尔滨泰祥公司员工绩效考核[D];吉林大学;2005年

4 汲厚凯;我国企业绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2007年

5 董少武;HY卷烟厂绩效考核研究[D];南京理工大学;2007年

6 赵勋;W报社记者绩效考核体系研究[D];西北大学;2008年

7 胡文军;甘肃省职业院校员工绩效考核研究与设计[D];兰州大学;2007年

8 袁伟达;YM发电公司绩效考核体系设计[D];华北电力大学（北京）;2006年

9 景荣;江苏海胜公司绩效考核制度的改进[D];吉林大学;2005年

10 肖辛忠;成都航天模塑公司绩效考核体系研究[D];重庆大学;2005年

本文编号：2605496