我国高校毕业生市场就业歧视问题的研究

发布时间：2020-06-14 15:38

【摘要】： 高校毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，也是影响高等教育发展的主要问题。高校毕业生是我国的宝贵人才资源，高校毕业生市场是高校毕业生人才配置的重要手段。就业歧视现象破坏了毕业生市场的公平竞争环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，造成了人才资源的浪费。目前，我国高校毕业生市场的就业歧视现象日益严重，对于就业歧视进行理论研究，探讨如何消除就业歧视，不仅有助于促进高校毕业生就业，也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。 本文首先对就业歧视的概念及理论进行介绍，阐明了就业歧视的判断规则；然后，对于我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析，并对其形成原因作了探讨；其次，本文通过对高校毕业生市场就业歧视的经济分析，证明了就业歧视破坏了公平竞争的市场环境，损害了被歧视者的利益，却并没有给歧视者带来利润的最大化，相反，歧视者将面临高昂的成本和损失；最后，文章借鉴了不同国家和地区对于禁止就业歧视的立法和措施，对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干政策、法规方面的建议。
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：G647.3

【引证文献】

相关期刊论文 前2条

1 蓝洁,唐德海;多学科视角下的大学生就业问题研究综述[J];大学教育科学;2005年05期

2 李贺伟;熊懿清;马焕灵;;大学毕业生就业歧视问题研究[J];沈阳师范大学学报(社会科学版);2010年06期

相关硕士学位论文 前9条

1 刘芳;女大学生就业歧视问题研究[D];湘潭大学;2010年

2 陈莹;甘肃省大学毕业生就业问题浅析[D];兰州大学;2011年

3 刘常云;我国普通高校毕业生就业模式研究[D];国防科学技术大学;2005年

4 季素萍;大学生就业中性别歧视：现象及影响因素[D];南京理工大学;2006年

5 黄拥;我国大学生初次就业歧视研究[D];南京理工大学;2006年

6 刘丽莎;我国大学生就业市场失灵问题研究[D];北京交通大学;2009年

7 刘进;促进我国高校大学生平等就业法律问题研究[D];华中农业大学;2009年

8 张永红;社会性别视角下女大学生就业歧视研究[D];浙江师范大学;2012年

9 石丹淅;自考毕业生就业质量偏低的经济学分析[D];华中师范大学;2011年

本文编号：2712998