我国高校人力资源管理研究

发布时间：2020-06-17 22:04

【摘要】： 人力资源是国家发展的第一资源。中共十七大明确提出优先发展教育,建设人力资源强国战略。同时面对当前高等教育日益面向市场的条件下,高校之间愈来愈激烈的竞争中,对人才的渴求程度也日渐加深。如何合理高效的管理高校的人力资源,就成为了是增强高校核心竞争力的关键。另一方面,高校作为优秀人才的聚集地,其自身的人力资源状况决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高又很大程度上取决于人力资源管理水平。本文通过对高校人力资源管理的现状进行分析,指出了我国高校的人力资源管理存在:人力资源管理观念落后、人力资源总量不足,流失严重、人才招聘与选拔不合理、人力资源培养与开发不科学、激励措施不够有力管理五方面的问题,在借鉴企业人力资源管理的成熟经验的基础之上,结合高校的现实情况,对上述现存问题进行了有益探索,分别提出了六方面有针对性地解决措施,为高校人力资源管理实际工作提供了有益参考,对于优化高校人力资源,提升高校人力资源管理的水平,具有一定的实践价值。
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G647

【引证文献】