西南联大师资管理研究

发布时间：2020-07-04 14:26

【摘要】： 国立西南联合大学是抗战爆发后,北平、天津的三所高校:北京大学、清华大学和南开大学南迁到昆明成立的。本文以西南联合大学的师资管理为考察点,探究其师资管理的理念与制度以及对于当今各高校师资管理的启示。 西南联大的师资管理之所以成功,是因为它具有先进的师资管理理念:学术自由、兼容并包的理念保证了教师研究与学习的自由;民主管理、教授治校的理念发挥了教师群策群力的作用,调动了教师的积极性;尊师重道的理念体现了管理者对教师的尊敬与爱护;服务教师与严格要求的理念更是管理者对教师尊敬的进一步延伸。 在这种先进的师资管理理念下建立的师资管理制度,如教师聘任制度、教师交流制度、教师激励制度等都具有很多合理的成分,对当今各高校的师资管理具有很大的借鉴作用。我们不仅要学习西南联大师资管理的制度,更要学习制度背后的理念。 本文主要通过文献阅读与个案研究相结合的方法,通过对大量重要历史文献资料的搜集、发掘、整理与分析,来展现西南联大师资管理的具体内容和特色。
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：G657.1

【参考文献】

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1 刘剑虹;试论蔡元培和梅贻琦的大学教师观[J];华东师范大学学报(教育科学版);1998年01期

2 罗能勤,朱继洲;西南联大的办学经验对创建高水平大学的借鉴意义[J];江苏高教;2002年05期

3 蔡惠芝;西南联大的民主管理初探[J];云南师范大学学报(哲学社会科学版);1999年03期

4 张剑秋;西南联大的师资管理及历史启示[J];学术探索;2002年02期

5 杨绍军;西南联大与当代中国高等教育[J];学术探索;2000年06期

本文编号：2741218