军医大学临床医学专业人员晋升正高级技术职务的状况及其影响因素的研究

发布时间：2020-11-02 20:16

　　 通过研究军医大学拟晋升正高级技术职务临床医学专业人员的整体人员情况,分析其晋升正高级技术职务的影响因素,为完善和改进我军高级临床医学专业人才现有选拔和统筹体系与制度提供科学依据。本研究对军医大学拟晋升正高级技术职务临床医学专业人员的状况做了描述性研究,并对影响晋升的因素做了病例对照研究。 1.军医大学临床医学专业人员拟晋升正高级技术职务的描述性研究 本研究抽取1997～2003年度第二军医大学长征医院、第三军医大学西南医院、新桥医院和大坪医院,2000～2003年度第四军医大学西京医院、唐都医院和秦都医院各年度拟晋升正高级技术职务人员的人员的信息资料作为研究靶人群的资料。 分析384例拟晋升正高级技术职务的临床医学专业人员的年龄、性别、学历、学位、出国进修、论文发表和科研课题以及科研奖项等情况的流行病学特征,取得军医大学拟晋升正高级技术职务临床医学专业人员的人员总体分布情况。 结果显示,1997～2003各年度拟晋升正高级技术职务的384名人员中,
【学位单位】：第四军医大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2005
【中图分类】：G647.2
【文章目录】：
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前言
文献回顾
正文
    第一部分 军医大学临床医学人员拟晋升正高级技术职务的描述性研究
        1 资料来源与研究方法
            1.1 研究对象
            1.2 研究方法
            1.3 资料处理
        2 研究结果
            2.1 性别分布
            2.2 年龄分布
            2.3 第一学历分布
            2.4 最高学位分布
            2.5 出国进修情况分布
            2.6 论文发表数分布
            2.7 科研课题数分布
            2.8 科研获奖数年龄分布
        3 讨论
    第二部分 军医大学临床医学人员晋升正高级技术职务影响因素的病例对照研究
        1 资料来源与研究方法
            1.1 研究对象
            1.2 研究方法
            1.3 资料处理
        2 结果
            2.1 单因素分析
                2.1.1 性别
                2.1.2 年龄
                2.1.3 职务
                2.1.4 获副高职至拟晋升正高职年限
                2.1.5 任期考核
                2.1.6 出国留学时间
                2.1.7 最高学位
                2.1.8 第一学历
                2.1.9 发表国内源、核心期刊论文
                2.1.10 发表国外论文
                2.1.11 此前申报正高次数
            2.2 多因素分析
        3 讨论
            3.1 单因素分析
            3.2 多因素分析
            3.3 启示和对研究方法的思考
小结
主要参考文献
附录
个人简历和研究成果
致谢

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本文编号：2867517