CJ学院教师绩效考核问题研究

发布时间：2017-04-24 01:10

  本文关键词：CJ学院教师绩效考核问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着知识经济时代的不断深入发展,人才在社会中的作用越来越得到各个国家和地区的关注。高等学校作为人才的重要输出单位,其重要性不言而喻。而由于高校教育的特殊性,教育质量的高低与好坏直接关乎着学校教育的成败得失。高校教师作为高校教育的主体,其对当代高校教育的重要性,对高校的人才培育就显得至关重要。因此,高校教师的工作表现与工作绩效将决定着学校的最终发展。基于此,建立科学有效、客观合理的高校教师绩效考核体系,对促进教师自身综合素质的提高、提升学校的综合竞争力,确保高校的可持续发展都具有重要的作用。因此,本文对CJ学院进行研究,构建其教师绩效考核体系,具有重要的现实意义。本文首先对教师绩效考核的相关内容、理论进行阐述与分析,然后对CJ学院概况、教师绩效考核现状进行分析,指出了CJ学院当前教师绩效考核中存在的问题与不足。在这个基础上,使用平衡计分卡的方法构建了科学合理、量化、客观、全面且具有操作性的CJ学院教师绩效考核体系。本文以CJ学院教师为研究对象,综合考虑学校发展现状与学院老师的工作特点,利用平衡计分卡给出了科学合理的教师绩效考核指标体系,并采用德尔菲法给予每个指标确定了合理的权重。同时,本文根据所提出的考核指标以及考核标准,就如何实施对CJ学院教师的绩效考核与考核结果运用进行了研究,提出了一系列保障措施。本文采用了人力资源管理理论与一定的数学知识,建立了一整套较为完善的科学的绩效考核指标体系,创新了CJ学院教师绩效考核系统评价体系。本文的研究成果将对CJ学院教师绩效考核评价体系的建立、完善以及改进CJ学院教师绩效考核工作、提升CJ学院管理水平、促进CJ学院的可持续发展具有一定的指导作用,对其他学校进行类似工作也有一定参考价值。
【关键词】：高校教师 绩效考核 平衡计分卡方法
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 论文研究的背景、目的及意义9-11
• 1.1.1 论文研究背景9-10
• 1.1.2 研究的目的及意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 国外研究综述11-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 第2章 基本概念和理论基础15-22
• 2.1 高校教师绩效考核的目的及原则15-17
• 2.1.1 绩效、绩效考核15
• 2.1.2 高校教师绩效考核的目的15-16
• 2.1.3 高校绩效考核的原则16-17
• 2.2 我国高校教师绩效考核概述17-19
• 2.2.1 高校教师绩效考核的特征17-18
• 2.2.2 我国高校教师绩效考核内容18-19
• 2.3 我国高校教师绩效考核现状分析19-20
• 2.3.1 我国高校教师绩效考核现状19
• 2.3.2 我国高校教师绩效考核存在问题分析19-20
• 2.4 绩效考核方法介绍20-22
• 2.4.1 目标管理法20-21
• 2.4.2 360度考核法21-22
• 2.4.3 关键指标法21
• 2.4.4 平衡计分卡方法21-22
• 第3章 CJ学院教师绩效考核现状22-27
• 3.1 CJ学院基本概况22
• 3.2 CJ学院师资队伍状况与不足22-23
• 3.2.1 CJ学院教师年龄结构及学历分析22-23
• 3.2.2 CJ学院师资队伍存在问题23
• 3.3 CJ学院教师绩效考核现状与存在的主要问题23-27
• 3.3.1 绩效考核现状23-25
• 3.3.2 CJ学院教师绩效考核存在的主要问题25-27
• 第4章 CJ学院教师绩效考核体系的再设计27-38
• 4.1 CJ学院教师绩效考核目的27
• 4.2 绩效考核流程27-28
• 4.3 绩效考核方法的选择28-32
• 4.3.1 采用平衡积分卡的依据28-29
• 4.3.2 平衡计分卡在CJ学院教师绩效考核中的适用性29-30
• 4.3.3 平衡计分卡在教师绩效考核中各维度的转换30-31
• 4.3.4 转换后平衡记分卡三个维度之间的关系31-32
• 4.3.5 平衡计分卡要素函数模型的构建32
• 4.4 绩效评价主体的选择32-34
• 4.5 绩效考核指标体系的确定34-37
• 4.6 绩效考核周期37-38
• 第5章 CJ学院教师绩效考核体系保障措施38-40
• 5.1 提供强有力地支持38
• 5.2 实施前的广泛宣传38
• 5.3 针对全员的绩效考核培训38-39
• 5.5 建立有效的激励机制39
• 5.6 健全完善的信息网络体系39-40
• 第六章 结论与展望40-42
• 6.1 结论40-41
• 6.2 研究展望41-42
• 参考文献42-45
• 致谢45-46
• 作者简介46-47
• 附件47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 文跃然,欧阳杰;高校教师职业特点及其收入分配改革研究[J];中国高教研究;2004年S1期

  本文关键词：CJ学院教师绩效考核问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：323323