企业新进高校毕业生组织社会化对工作态度的影响研究

发布时间：2024-05-24 22:29

　　高校毕业生是企业人才储备的重要组成部分，也是新员工中最具有发展潜力的群体，最大限度地开发、培养与利用好这部分人力资源成为企业在长期竞争中制胜的法宝。因此，企业对每年吸纳的高校毕业生的管理是新员工管理工作的重中之重。企业对新员工管理的过程实质也是一个关注新员工组织社会化的过程。本文从组织社会化内容的角度，研究高校毕业生组织社会化的状况及其对工作态度的影响，以探讨企业中针对新进高校毕业生的新员工管理体系所存在的问题并寻求相应的改进方案，这也是从我国社会文化背景出发研究新员工管理问题的一个比较新颖的角度。 本文采用问卷的方式，对最近两年内在企业中就业的276名高校毕业生进行了问卷调查。文中对我国高校毕业生组织社会化的特征、组织社会化程度对员工工作态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)的影响进行了研究，通过研究发现，(1)高校毕业生对工作培训与预期回报的认可度较低，尤其是对薪酬与晋升机会的接受程度更低，但是在同事支持与了解组织的程度方面有较高的认可度。 (2)学历、企业性质对高校毕业生的组织社会化程度没有显著的影响，但是性别、参加工作时间对组织社会化程度有一定的影响。(3)组织社会化的不同维度...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
第一章 导论
    1.1 选题背景
    1.2 研究角度及意义
    1.3 本文的主要内容
    1.4 本文的研究方法
    1.5 本文的创新之处
第二章 文献综述
    2.1 组织社会化问题的研究状况
    2.2 工作满意度问题的研究状况
    2.3 组织承诺问题的研究状况
    2.4 离职倾向问题的研究状况
    2.5 工作满意度、组织承诺、离职倾向之间关系的研究状况
    2.6 组织社会化与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系的研究状况
第三章 研究设计
    3.1 研究框架
    3.2 研究假设
    3.3 研究变量界定与测量
    3.4 统计分析方法
第四章 实证分析与结果
    4.1 样本结构
    4.2 问卷信度检验
    4.3 研究变量的描述分析
    4.4 平均数差异显著性检验
    4.5 相关分析
    4.6 回归分析
    4.7 研究假设结果
第五章 结论、讨论与建议
    5.1 主要结论
    5.2 研究结果的分析与讨论
    5.3 建议
    5.4 本文局限及对未来研究的建议
参考文献
附录 问卷
致谢
作者攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3981315