略论新形势下企业的教育与培训

发布时间：2018-02-23 18:00

  本文关键词： 教育与培训 企业 知识 学习型组织　出处：《企业经济》2005年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在以知识、智力、创新能力为基础的知识经济时代,人力资源作为企业的第一资源已成为提升企业综合竞争力的关键,而教育与培训工作又是提高企业干部职工素质与能力的“金钥匙”。因此,应进行有效的人力资源开发和管理机制的创新,形成选人、用人、育人、留人“四位一体”的适应现代企业特点的人力资源管理体系,从扩大培训对象、丰富培训方式、壮大师资力量、强调培训效果等方面多层次、宽领域地搞好企业干部职工的教育与培训,以适应新形势下企业改革和发展的要求。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, which is based on knowledge, intelligence and innovation ability, human resources, as the first resource of enterprises, have become the key to enhance the comprehensive competitiveness of enterprises. Education and training is the "golden key" to improve the quality and ability of cadres and workers in enterprises. Therefore, effective human resource development and management mechanism should be innovated in order to select, employ and educate people. The "four-in-one" human resource management system, which adapts to the characteristics of modern enterprises, is multi-level in terms of expanding training objects, enriching training methods, strengthening teachers' strength, emphasizing training effects, etc. In order to meet the requirements of enterprise reform and development, we should do a good job in education and training of cadres and workers in a wide range of fields.
【作者单位】： 江西经济管理干部学院
【分类号】：G726

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本文编号：1527071