体验式培训的实施策略

发布时间：2018-06-17 01:20

  本文选题：体验式培训 + 培训模式　； 参考：《中国人力资源开发》2005年03期

【摘要】：体验式培训是目前培训界所关注的一种培训方法。它通过调动受训者参与学习过程来提高培训成效。但是各类体验式培训在实施过程中,都不约而同地遇到了一个棘手的问题:受训者在培训中热情高涨,但是培训过后往往觉得所获得的有益于工作的知识非常有限。如何才能使体验式培训发挥其应有的作用,使受训者既感受到有趣的体验,又能联系现实工作,提升受训者处理问题的能力?本文结合多年的培训实践,介绍了作者对于体验式培训的实施策略。
[Abstract]:Experiential training is a training method which is concerned by the training field at present. It improves the effectiveness of training by involving trainees in the learning process. However, all kinds of experiential training have encountered a thorny problem in the process of implementation: trainees are enthusiastic in training, but after training, they often feel that they have very limited knowledge that is beneficial to their work. How to make experiential training play its due role, so that trainees can not only feel interesting experience, but also connect with practical work, improve the trainees' ability to deal with problems? Combined with many years of training practice, this paper introduces the author's implementation strategy for experiential training.
【作者单位】：
【分类号】：F272.92;G726

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本文编号：2028950