基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

发布时间：2018-07-26 12:08

【摘要】：在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。
[Abstract]:On the basis of the research on the interaction between human resource evaluation and professional management, this paper introduces the value engineering thought into the model of human resource quality, and gives some thoughts on the optimization of the function cost of the enterprise training. That is, through the evaluation of human resources to determine the existing quality of human resources, the quality of the quality model to find out the poor, the introduction of value engineering ideas, the training of human resources for functional cost analysis, to find out the best value of human resources development, The purpose of this paper is to solve the problems that the training demand is difficult to find, the training time is not clear, the training effect is not good, and the training expenses are not spent by the enterprises.
【作者单位】： 广西大学商学院 广西大学商学院
【分类号】：F272.92;G726

【共引文献】

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