领导力实验室研究型培训探析

发布时间：2018-11-10 17:03

【摘要】：随着中国培训市场多年来的惯性竞争由此而引发一系列新的动作,急需在高端领域进行职业进修和专业转型的人士又将面对新的选择。作为培训需求者,如何选择培训项目;而作为培训机构,如何了解学员需求,掌握市场发展趋势,提高培训品质,建设专业化培训团队,增强培训环节的应用性与实效性,加大技术和市场跟踪研究力度,设计新技术课程和新服务标准,已成为当前选择培训新项目、开发培训新产品、探索培训新领域、构建培训新模式的应有之义。据中欧国际工商管理学院的专家分析,到2006年,高端管理培训的市场价值将达到40亿美元,培训市场的这块“蛋糕”吸引了越来越多的新型培训投身其中。钟敏、刘国英等几位同志从不同视角对目前我国高端培训领域的几种新型培训加以阐述、探讨,并对竞争环境等影响因素作出恰当分析,较具新意,集中刊发,以飨读者。
[Abstract]:As the inertia competition in China's training market over the years has led to a series of new moves, people in urgent need of vocational education and professional transformation in high-end fields will face new choices. As the training demanders, how to choose the training project; As a training institution, how to understand the needs of trainees, grasp the market development trend, improve the quality of training, build professional training teams, enhance the application and effectiveness of training links, and increase technical and market tracking and research, The design of new technology courses and new service standards has become the proper meaning of selecting new training projects, developing new training products, exploring new fields of training and constructing new training models. By 2006, the market value of high-end management training will reach $4 billion, and the "cake" of the training market has attracted more and more new types of training, according to experts from CEIBS. Zhong Min, Dewey K. Lowe and other comrades expound and discuss several new types of training in the field of high-end training in China from different angles, and make an appropriate analysis of the influencing factors such as competitive environment.
【作者单位】：
【分类号】：C975

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本文编号：2323045