江西省游泳后备人才培养现状调查及问题研究

发布时间：2024-04-27 05:27

　　中国竞技游泳能够取得今天这样的成绩,可以说与后备人才培养工作有很大的关系。一直以来,竞技体育界都流传着这样一句话:“选材到位了就拿到了半块金牌”,这句话告诉我们加强后备人才培养是多么重要。对竞技游泳项目来说,后备人才培养是重要的基础,设区市业余体校是输送人才的重要渠道。江西省市国内竞技游泳发展较快的地区,在有用后备人才培养方面开展了大量工作。本文采用文献综述法、专家面谈法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,对江西省各设区市竞技游泳后备人才培养现状进行调查研究,深入分析其背后的问题,提出有针对性的解决对策和建议,为促进江西省游泳事业发展做出应有贡献。本文通过调查发现,当前江西竞技游泳后备人才培养主要存在以下几个突出问题:教练员队伍建设、运动员培养、基础配套设施、培养经费不足、学训矛盾尖锐等。上述问题的存在,严重制约了江西竞技游泳后备人才培养水平提高;其背后主要原因有:教练员专业素质偏低、运动员训练安排不科学、比赛制度不合理、培养经费来源单一、硬件设施较少、后备人才输送机制不完善、后备人才选材标准不科学、学训制度设计不合理。针对上述问题,在教练员方面、运动员方面、竞赛制度方面、培养经费方面...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图155名教练员年龄结构

图155名教练员年龄结构教练员执教训练年限力的提升是一个长期积累的过程，教练员必须要长期从事工作方法和经验，才能够带领队员创造更优异的成绩。本文通各地市业竞技游泳队教练员执教年限分布如下：执教年限低3%。介于7-8年的占43.64%，介于10-11年的占10.....

图3教练员曾经运动成绩等级情况

体育硕士专业学位论文动成绩等级，江西省各设区市的在岗教练员中，对教练员的专业技能和能力提升有很的内容。因此，教练员自身要对竞技教学工作科学、合理[18]。各设区市教结合自身教学研究和理解制定科学的知识和执教实践结合起来，从而保证各设区市55名教练员中，都有担任等级证书。

图4教练员职称比例构成情况

根据国家人社局、体育总局下发的各类体育学校，高级教练员人数应占15%，应占35%。江西省各设区市教练员职称分级教练员占比58.18%,低级教练员占比32市教练员的职称结构与国家规定的高水平员总体素质相对偏低。这主要与江西省设年轻教练员执教时间不长，不能达到较高得优异的任教....

图5300名运动员人数分布

体育硕士专业学位论文江西省竞技游泳运动员现状分析竞技游泳训练比赛中，运动员是主体。对运动员来说，其日常能、耐力、速度和心理等素质提升[22]。目前，江西省各设区市备人才运动员培养办法中，大多数注重运动员的技能、心理和动员能够在不同比赛中锻炼，不断增强比赛心理素质。本文对后备人才培....

本文编号：3965424