发达国家公立学校教师的额外薪酬及其影响

发布时间：2019-05-10 16:10

【摘要】：教师的工资水平是吸引优秀人才从教、留住优秀教师的关键因素,又是教师职业吸引力和教师社会地位的象征。OECD的调查数据显示,各发达国家公立学校教师的绝对工资和相对工资普遍不高,各国正在探索并实施新的教师激励机制,为教师提供额外薪酬,以提高教师的工资水平。这些措施有效缓解了教师短缺,并在吸引和留住优秀教师、提高落后地区和薄弱学校教师质量方面发挥了重要作用。
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【作者单位】： 浙江师范大学教师教育学院;
【分类号】：G451.5

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 张蓉;洪明;;欧洲中小学教师薪酬状况探析——以OECD国家为例[J];教育发展研究;2011年04期

【二级参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 李晓强;;欧盟成员国中小学教师职业保障制度研究[J];教师教育研究;2007年06期

2 阚阅;;欧洲资格框架解析[J];教育发展研究;2009年19期

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本文编号：2473797