体育学校人力资源管理对组织绩效的影响分析

发布时间：2018-02-09 22:58

  本文关键词： 体育学校 人力资源管理 组织绩效 具体影响　出处：《人力资源管理》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：体育学校特有的授课质量,密切关联着实效特性的管理路径。在宏观架构以内,人力资源关涉的平日管理,被设定成侧重的内容。人力管理范畴以内的拟定战略、各时段的对策落实、接续的机制执行,都不能脱离协同及参与。人力资源关涉的管理途径,对整体框架以内的组织绩效,有着明晰的影响。本文解析了多层级的细化影响,摸索出适宜特性的可行思路。
[Abstract]:The quality of teaching of sports school unique, closely associated with the management effect path characteristics. In the macro management of human resources within the framework, normally concerned, is set to focus on content. Strategy within the category of human management, the implementation of measures in each period, the continuation of the executive mechanism, can not be divorced from the collaborative management approach and participation. Concerning human resources, within the overall framework of the organizational performance, there is a clear effect. This paper analyses the influence of multi-level refinement, find out suitable feasible thinking characteristics.

【作者单位】： 晋中体育运动学校;
【分类号】：G807;G472.3

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本文编号：1499059