地方高校研究生导师队伍建设探析——以成都大学为例

发布时间：2021-09-17 19:44

　　文章对地方高校研究生导师队伍管理存在的问题进行了阐述,以优化研究生导师队伍建设为目标,从研究生导师的遴选、培训和评估三方面提出了成都大学研究生导师师资队伍建设的对策,即推行严格性与灵活性兼顾的遴选制度、进行分类分层次培训、实行导师参与的评估机制。 

【文章来源】：西部素质教育. 2019,5(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、地方高校研究生导师队伍管理存在的主要问题
    (一) 研究生导师选聘机制有待改善
    (二) 研究生导师培训体系有待改善
    (三) 研究生导师评价体系有待改善
二、成都大学研究生导师队伍建设的策略
    (一) 导师遴选制度坚持严格与灵活兼顾
    (二) 导师培训分类分层次进行
    (三) 导师评估机制建设注重导师参与及可持续发展
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高等教育学专业研究生导师群体特征研究[J]. 李明忠,褚照锋,邵攀,魏丽颖,张菊.  高等教育研究. 2016(07)
[2]研究生导师队伍可持续发展的管理模式探讨[J]. 罗英姿,李占华,邓丽华.  中国高等教育. 2007(11)
[3]地方院校研究生教育的主要问题与对策[J]. 谢新伟,郝静如.  理工高教研究. 2005(06)



本文编号：3399379