地方职业学院预算绩效评价体系构建研究

发布时间：2017-10-13 14:55

  本文关键词：地方职业学院预算绩效评价体系构建研究

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【摘要】：在我国,预算既包含有财务预算,也包含有非财务预算,因此我们既要对财务预算绩效进行考评,也要对非财务预算绩效进行考评。而平衡计分卡评价方法的引进能很好的把这两大块评价指标结合在一起,并对各项明细评价指标进行量化处理。再运用关键绩效指标(KPI)理论中的二八原则,本着节约绩效考评成本的理念,选取必要的各项明细考评指标。因此,通过KPI理论结合BSC方法的运用,为地方职业学院进行有效的绩效考评提供了科学方法和手段上的保障。
【作者单位】： 湖北第二师范学院财务处;
【关键词】： 职业学院 预算绩效 构建
【分类号】：G717.5
【正文快照】： 一、构建地方职业学院预算绩效评价体系的可行性分析21世纪初,我国在充分考虑政治环境、文化传统、管理理念等基本国情的基础上,于2003年党的十六届三中全会上提出“建立预算绩效评价体系”后,通过借鉴西方国家绩效预算的理念和方法,提出并建立起预算绩效管理模式,开始了预算

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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【共引文献】

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【相似文献】

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2 李颖R

本文编号：1025479