基于心理契约的酒店实习生离职意向研究
发布时间：2017-11-23 19:34
本文关键词：基于心理契约的酒店实习生离职意向研究
【摘要】：文章构建了基于心理契约的酒店实习生离职意向模型,运用SPSS17.0、AMOS17.0分析软件,实证检验了心理契约对酒店实习生工作倦怠、离职意向的影响机制。研究结果表明:(1)心理契约的三个维度对酒店实习生工作倦怠具有显著负向影响;(2)工作倦怠的情绪衰竭、去人性化维度对酒店实习生离职意向有显著正向影响,但成就感低落维度影响不显著;(3)工作倦怠在酒店实习生心理契约和离职意向之间具有部分中介作用。
【作者单位】： 顺德职业技术学院酒店与旅游管理学院;西南财经大学工商管理学院;
【分类号】：G717.38;F719.2-4
【正文快照】： 一、引言目前,越来越多的酒店企业接收在校学生到酒店从事实习工作,实习生已成为酒店人力资源的重要组成部分,在酒店员工中所占的比例日益增大。作为酒店管理专业人才培养的重要途径,顶岗实习能够帮助学生将所学理论知识与实际工作相结合,使学生深入认识并了解企业的现实运营,
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本文编号：1219603
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