高职院校兼职教师的成长途径及实现机制

发布时间：2019-09-24 01:38

【摘要】：文章阐述了促进高职院校兼职教师成长的必要性,提出了高职院校兼职教师的成长途径,如制定高职院校兼职教师保障政策,健全高职院校兼职教师管理机制,完善高职院校兼职教师激励机制。最后,从企业参与兼职教师遴选机制、校企人员"互换"机制、教学工作纳入本职工作的评价机制、区域性兼职教师储备与共享机制四方面构建了兼职教师成长的实现机制。
【作者单位】： 山东工业职业学院;
【基金】：2017年度山东省职业教育教学改革研究重点资助项目“行业、企业办学背景下高职院校现代学徒制人才培养模式研究与实践”的阶段性研究成果。(项目编号:2017004)
【分类号】：G715.1
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本文编号：2540584