高职毕业生就业竞争力及其培养策略研究

发布时间：2020-08-14 09:49

【摘要】：就业是民生之本。改革开放以来,我国的高等教育事业有了较快的发展,高等职业教育经过十多年的飞速发展,目前已成为我国高等教育的重要组成部分。由于我国高等职业教育的发展历史较短,经验不太丰富,高职毕业生在就业目标层次、专业对口率、就业成功指数、起薪率、离职率等方面还存在着许多问题,致使高职毕业生的就业竞争力未能充分发挥,高职毕业生作为高技能人才,在就业危机中比起本科生、研究生,面临更大的压力,致使高职毕业生的就业问题成为高职教育的焦点和难点,已经引起社会各界的深切关注。 本文在系统分析高职院校毕业生就业竞争力内涵的基础上,通过对高职毕业生的就业现状等方面调查,分析目前高职毕业生就业现状的主要特点：就业目标层次偏低；专业对口率偏低；就业成功指数偏低；起薪工资偏低；离职率偏高等。并根据现状分析高职毕业生就业竞争力低的原因：高职毕业生供需比例失调；学校人才培养模式存在缺陷；毕业生就业观念依旧落后；社会环境影响高职生顺利就业。 同时借鉴国内外职业教育、就业指导的先进经验,依据毕业生就业的根本动力和关键要素,即毕业生就业竞争力。提出提升高职毕业生就业竞争力的措施,建议把重点落脚在就业竞争力的培养上,并提出了高职毕业生就业竞争力的培养策略：一是强化国家政策引导,深化人才培养体系建设；二是创新职业指导方法,加快就业服务体系建设；三是转变就业观念,积累实践经验,提升竞争能力；四是统筹经济发展,在转型升级中拓展就业空间。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G717.38
【图文】：

在毕业生择业方向一项调查中:选择政府部门占7.60cy0，事业单位占8.90%，国营企业占8.10%，私营企业占57.60%，自主创业占10.20%，其他7.60%;(如图4一1)一业业业一位门一企一企创单部一营主他一业营府一私一其政事国白一:口口..一图4一 12010届毕业生择业方向选择调查中可以看出私营企业成了高职毕业生就业的一个重要选择，说明毕业生就业观念日趋合理和现实，与高职院校人才培养方向趋于吻合，同时表明高职毕业生就业目标层次相对较低。另外有一成左右的毕业生选择自主创业，比上一年增加2.1个百分点，说明高职院校的创业教育和引导己初步取得成效，比较符合温州的区域文化氛围。 3.1.2关于起薪工资的选择

生就业起薪工资调查显示:9.3?0的毕业生选择在1000元以下，48.1%毕业生选择在1000一1500元之间，30.4ry0毕业生选择在1500一2500元，12.290的毕业生选择3000元以上(如图4一2)。图4一 22010届高职毕业生就业起薪工资的选择可见，在金融危机影响下，2010届大部分毕业生们对起薪工资期望值趋于合理。但也有部分毕业生薪酬脱离符合实际，希望起薪工资达到3000元以上，这一部分高职毕业生工资期望偏高，在就业过程中容易造成心理受挫，尤其不利于高职毕业生的正常顺利就业。 3.1.3关于择业影响的因素高职毕业生择业的影响因素选择依次为:认为缺乏工作经验占41.8%，认为专业知识不扎实占15.3%，认为缺乏求职技巧占14.990，认为缺乏就业信息占n.Zcyo

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本文编号：2792867