知识经济时代中国人力资源竞争战略研究

发布时间：2021-07-21 07:05

　　21世纪是一个属于知识经济的时代,人力资源竞争战略对企业的发展也逐渐凸显重要性。本文就知识经济时代下,通过对人力资源竞争中存在问题的分析,针对人力资源竞争战略做相关论述。 

【文章来源】：商场现代化. 2014,(31)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、知识经济时代中国人力资源竞争存在的问题
    1. 人力资源管理制度不健全
    2. 实施绩效考核方式不科学
    3. 员工能力有所欠缺
    4. 人力资源激励机制不健全
二、知识经济时代中国人力资源竞争战略
    1. 物质激励和精神激励相结合
    2. 设置各岗位工作细则
    3. 明确绩效考核频率和力度
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济时代下的人力资源战略变革[J]. 闫冬.  现代商业. 2014(11)
[2]知识经济时代人力资源发展研究[J]. 崔海航.  现代经济信息. 2013(20)
[3]有关知识经济时代的人力资源会计研究综述[J]. 黄迎.  商. 2012(13)



本文编号：3294561