保险业“代理式雇佣关系”的潜在问题与规制策略——以中国人寿广州分公司为例

发布时间：2017-12-22 23:32

  本文关键词：保险业“代理式雇佣关系”的潜在问题与规制策略——以中国人寿广州分公司为例　出处：《中国人力资源开发》2015年20期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：保险营销员从业的前提是与保险公司签订《保险代理合同》,双方形成法律上的委托代理关系。然而,在实践中,保险公司却对保险营销员实行员工制管理模式,双方关系呈现为代理关系与劳动雇佣关系交错混杂的状态,本质上是一种披着代理关系"外衣"的"雇佣关系",本文称之为"代理式雇佣关系"。这种关系的混沌性、暧昧性,带来许多负面影响,其形成原因来自法律、市场、人员素质等多方面因素。为规制保险营销员与保险公司之间的关系,促进保险业长期健康发展,应该借鉴台湾经验,在保险业建立"代理关系与雇佣关系双轨运行转换机制"。
【作者单位】： 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系;凯信壹立集团广州分公司;
【基金】：广东金融学院2015年度“创新强校工程”省级教学质量与教学改革类建设项目《劳动经济学》(编号:3-2-15)资助
【分类号】：D922.284;F842.3
【正文快照】： 、保险业特殊的复合式雇佣关系 壮大。但与此同时,保险营销员与保险公司之间形成一种多重混杂的、暖昧不清的关系。与我国第一家保险公司诞生于1805年,至一般的公司与职员关系不同的是,保险公司与今国内保险业已经有200多年的历史。但我 保险营销员之间并不是雇佣与被雇佣的

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 李丽娜;;我国保险营销员管理的现状、存在的问题及对策[J];经济视角(下);2013年11期

2 李葆芳;;中国台湾地区寿险营销员制度改革及启示[J];中国保险;2012年10期

相关硕士学位论文 前2条

1 梅庙灵;社会保障法律制度下保险营销员的身份认定和权益保障[D];长春工业大学;2011年

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【共引文献】

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1 王R，

本文编号：1321529