基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究

发布时间：2020-07-07 06:56

【摘要】： 本文以提供知识服务为本质的咨询项目为研究对象、引入知识共享解决项目知识孤岛为主线,以最终达到改善咨询项目的管理绩效和提高组织的竞争优势为目的。通过总结、分析国内外有关的理论成果,应用经济学和管理学的方法,侧重对比分析、归纳分析、经验分析和实证分析的方法,总结了知识共享和知识资本的关系,讨论了知识共享与人力资本、关系资本、结构资本的影响,构建了知识共享绩效评价指标,应用数学模型,对共享绩效进行测度,以此对共享路径改进提供支持。 本文得出的主要结论是:咨询企业需要从微观项目入手,重视知识资本的微观积累,才能更好地做好项目的知识共享,提升项目的管理绩效,形成组织知识资本的放大;知识资本与知识共享关系密切,其三个构成——人力资本、关系资本、结构资本可分别界定为知识共享的“主力”、“动力”、“场力”;异质性的项目人力资本扩大需要个体间和团队间、组织的知识共享,共享路径有基于人力资本的项目推动型知识资本扩大吧和项目拉动型知识资本扩大吧;信任和合作促进了基于市场-资源的项目知识供应链的形成;采用问卷调查和文献整理相结合的方式,构建出知识共享绩效的评价指标,应用D-S证据合成方法计算指标权重,最终对项目的知识共享进行综合评价。 知识资本的研究是近年来国内外的一个研究热点问题。本文将知识共享立足于知识资本的平台,从知识共享入手,注重咨询项目的特性,理论与实践结合,把项目层次的知识共享和知识资本结合起来,论文对于提高咨询项目的管理绩效、提升组织的竞争优势具有重要的理论和实践意义。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F272;F719
【图文】：

图 2- 5 隐性知识与显性知识的 SECI 螺旋模997)[71]指出知识共享可以有几种不同性的。第一种观点将知识视为一个物储的信息，这个观点使得资料库、知识

个人交流方便建立员工间良好的人际关系。基于这种人际关系，知识共享双方才可能在非互惠的原则上共享知识。因此，团队要为员工间建立良好的人际图5-3 资讯科技在不同组织层次上的知识共享应用第01期 李丽红：基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究 J152-16-99

【引证文献】

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1 张晶;我国高校仪器设备资源内部共享激励机制研究[D];西安建筑科技大学;2012年

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本文编号：2744796