高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任——基于企业生命周期视角

发布时间：2023-11-14 18:36

　　近年来,企业失责事件频发,使得公众对于企业履行社会责任的情况较为关注。高管作为企业社会责任决策的主要制定者,其薪酬制度可能会在一定程度上影响高管履行社会责任的行为。本文基于薪酬差距视角,对高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果以及企业生命周期对二者关系的影响进行了实证分析。研究结果表明:加大高管团队垂直薪酬差距有利于企业更加积极地承担社会责任;当企业处于不同生命周期时,高管团队垂直薪酬差距作用于企业社会责任的结果存在差异。具体表现为:相较于成熟期企业,成长期企业的高管团队垂直薪酬差距正向影响企业社会责任的作用更强。结论有利于更好地指导企业履行社会责任,并对高管薪酬制度在不同生命周期阶段的制定与调整提供参考作用。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管团队垂直薪酬差距与企业社会责任
    （二）企业生命周期的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 调节变量。
        4. 控制变量
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计分析
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
    （四）稳健性检验
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议



本文编号：3863987