遵义ZYTX股权激励方案研究

发布时间：2020-09-28 21:12

　　在信息技术和以知识为基础的社会经济高速发展,人才成为企业发展的核心竞争力,谁拥有更多的人才,谁才能社会发展中抢占先机,面对社会经济的变革和挑战才拥有主动权和竞争力。如何留住人才和实行有效的激励机制成为现在人力资源管理的重点。股权激励机制作为一种长期激励机制,近年来,在上市公司,大型企业得到了一定的发展与应用,也取得了很好的激励效果。但在中小型民营企业,能不能应用及如何实现股权激励方案?经过众多企业的研究与实践,产生了多种表现形式的股权激励形式。本论文结合当地已经实行了股权激励方案的民营企业的实际情况和企业的战略规划,通过对旧方案的研究分析,结合当前人才市场和企业竞争的新形式,研究适合民营企业的股权激励方案。达到聚集人才、降低人力成本、优化投次决策、合理分配增值利润的预期目标。本论文结合被研究企业连锁经营模式,结合前期投资决策没有科学有效的方法,本次从投资资本、市场调研分析、人才招聘培养、成本管理与风险控制四个维度着手分析投资科学性和可行性,建立从投资决策为起点的股权激励机制。在股权管理工作方面,本文对传统民营企业的股权组成形式的优缺点进行的分析研究,采用增量虚拟股份+期权的形式,使那些平时不关注公司发展,不积极为公司发展做贡献的股东的股权逐步受到稀释。成立股权管理委员会,让公司股权激励方案在全体激励对象的参与和管理下形成一个完善的系统,鼓励创新,为心系公司发展的人员提供一个创业平台,取得投资收益;为公司的长期发展积累人才,激发员工潜力,增加企业核心竞争力,集众人之力,进行业务创新,创造出更大的业绩和收益,促进企业更快更好地发展。
【学位单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F721
【部分图文】：

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公司的形式也可以采取优惠、赠与股份，本次论文的研究，是传统股权激励方在小型民营企业的综合应用，也是传统理论的完善和扩展，具有一定理论意义经过.民营企业股权激励一本通.作者，华一同创投资股份有限公司董事长单海洋多年的研究表明：在民营企业实施股权激励成功的概率更大。主要是员工不必过多关心宏观经济层面，不必过多关注资本市杨的“牛市”和“熊市”，不担心今天的股票是涨还是跌，只要一心一意提高本岗位的业绩就行，只要股权激励方案实施得当，股权激励在民营企业更容易遍地开花，硕果累累。所以，股激励方案的研究是非常具有实践意义的。1.2 国内外研究现状1.2.1 国内研究现状根据东方财富 Choice 数据库统计，2006-2016 年度披露股权激励方案的上市公司数量统计的情况分析，说明这些行业的公司对人才的依赖性更强，需要用股权激励的方式来留住核心人才和提高公司业绩，

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特别说明的是，2014 和 2015 年分别有 228、557 个上市公司股权激励方案出相比 2013 年增长 49%、264%（见图 1.1）。本中心研究所有的股权激励方案发现，上市公司目前主流的激励模式有限制性股票、股票期权、员工持股计划三种，2014 和 2015 年分别有 99.57%、99.63%的股权激励方案采用了以上三激励模式或混合型的激励模式（见图 1.2、图 1.3）。

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2014 和 2015 年分别有 99.57%、99.63%的股权激励方案采用了以上三种激励模式或混合型的激励模式（见图 1.2、图 1.3）。图 1.2 2014 年公布的股权激励方案中激励模式比较

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