基于积极组织行为的物流企业6S精益管理纵向实证研究

发布时间：2025-06-29 18:25

　　 基于积极组织行为理论,以某物流企业员工为研究对象,选取积极领导行为,积极组织氛围和教育培训等影响因素,运用结构方程模型的方法进行6S精益管理实施效果的纵向对比实证研究。结果表明:员工组织公民行为对6S精益管理绩效有显著正效应,积极领导行为、积极组织氛围和教育培训对员工组织公民行为有显著正效应。积极组织行为理论指导下的6S精益管理实施前后,积极领导行为、积极组织氛围和教育培训对员工组织公民行为的影响具有显著差异性,员工组织公民行为对6S精益管理绩效的影响具有显著差异性。要促进6S精益管理在物流企业持续推行,在企业层次需要重视积极领导行为在6S精益管理中的作用,营造有利于6S精益管理持续开展的积极组织氛围,在个体层次需要加强员工6S精益管理知识和心理素质方面的培训教育,并提升员工在6S精益管理工作中的组织公民行为。

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【文章目录】：
一、引 言
二、理论基础与研究假设
三、研究方法
    (一)样本与测量
    (二)控制变量
    (三)样本特征
    (四)分析方法
四、实证分析与研究结果
五、结论与启示
    (一)研究结论
    (二)管理启示
    (三)不足与展望



本文编号：4054641