高管薪酬、风险承担与银行绩效的实证研究

发布时间：2021-09-02 04:15

　　银行高管作为银行实际的经营管理者,在一定程度上直接或间接地决定银行风险承担程度的高低。高管薪酬制度是否合理,直接关系到银行业的可持续发展。文章采取2004—2017年上市银行数据,将高管薪酬分为货币薪酬和股权薪酬两个部分,分别研究短期货币薪酬激励、长期股权薪酬激励和风险承担、银行绩效之间的相关关系。研究发现:货币薪酬与风险承担呈正向关系;股权薪酬与风险承担呈负向关系;货币薪酬与银行市场绩效呈正向关系,与银行会计绩效呈负向关系;股权薪酬与银行绩效不存在显著关系。建议在设计高管薪酬制度时,要充分考虑风险因素,引入长期激励方式,增加高管薪酬透明性,加强股东等企业利益相关者对高管薪酬的监管。 

【文章来源】：会计之友. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    (一)高管薪酬与风险承担
    (二)高管薪酬与银行绩效
三、研究设计
    (一)变量选取与测量
        1. 风险度量指标
        2. 薪酬度量指标
        3. 绩效度量指标
        4. 控制变量
    (二)模型构建
    (三)样本选取与数据来源
四、实证研究
    (一)高管薪资水平与银行风险承担
        1. 数据的描述性统计
        2. 货币薪酬与风险承担的回归分析
        3. 股权薪酬与风险承担的回归分析
    (二)高管薪酬与银行绩效关系的实证分析
        1. 数据的描述性统计
        2. 货币薪酬与银行绩效的回归分析
        3. 股权薪酬与银行绩效的回归分析
五、研究结论与政策建议
    (一)研究结论
    (二)政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]公司治理对商业银行风险承担的影响研究——基于我国上市银行的实证分析[J]. 谢四美.  金融与经济. 2015(08)
[2]高管薪酬契约、风险控制与企业绩效——中国上市银行的实证分析[J]. 朱蓉.  金融理论与实践. 2015(07)
[3]银行高管薪酬与系统性风险——基于中国上市银行（2007-2013）的实证研究[J]. 张雪兰,卢齐阳,鲁臻.  财贸经济. 2014(11)
[4]管理自主权:融会中国与西方、连接宏观与微观[J]. 张三保,张志学.  管理世界. 2014(03)
[5]对治理者的治理:金融机构公司治理问题透视[J]. 李维安,曹廷求.  东北财经大学学报. 2004(01)



本文编号：3378288