人力资源市场化流动配置的创新推动——基于中国中原人力资源服务产业园区的探索实践

发布时间：2023-01-05 11:06

　　＜正＞中国中原人力资源服务产业园区根据相关数据,梳理人力资源服务业促进市场化配置人才资源的情况,注重规律与特点、趋势与判断,分析产业园这种人力资源服务业集聚发展平台对市场化配置人才的作用和意义,为党管人才增加抓手、拓宽渠道、增加动能。 

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【文章目录】：
一、人力资源服务业是市场化配置人才资源的重要抓手
    1. 行业规模持续扩大。
    2. 机构数量稳步增长。
    3. 市场供求对接旺盛。
    4. 服务业态全面发展，新技术应用层出不穷。
    5. 跨界合作卓有成效，产业融合不断推进。
二、人力资源服务业转型升级正在呈现新的特点与规律
    1. 集聚发展。
    2. 规模发展。
    3. 融合发展。
    4. 专业化发展。
    5. 数字化趋势。
    6. 国际化方向。
三、创新推动人力资源市场化配置的探索实践
    1. 产业集聚效应和行业引领作用日益凸显。
    2. 在助力实体企业复工复产中发挥独特作用。
    3. 促进公共机构和经营性机构协同服务人才配置。
    4. 产业园正在逐步成为河南省市场化招才引智前沿阵地。
四、围绕新时代人才强省战略要求，发挥国家级人力资源服务产业园作用的策略探究
    1. 围绕充分发挥市场配置人才作用，唤醒“人力资本思维”，进一步激活人力资源配置的市场化意识。
    2. 围绕更好发挥政府作用，深化人才发展体制机制改革内涵，建立健全人才资源流动配置、培育使用和评价激励机制。
    3. 促进人力资源服务业与实体经济协同发展，培育区域经济发展人力资本新动能，以人才支撑赋能经济高质量发展。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析人力资源管理与区域经济发展[J]. 郭玉玺.  商展经济. 2021(15)
[2]加强人力资源市场化配置中的宏观调控[J]. 张云.  商业文化. 2021(14)
[3]基于“废钢回收”的中国钢铁产业链资源-经济-环境动态耦合[J]. 刘妍心,李华姣,安海忠,管建和,刘宁,韩晓丹,李超,史江兰.  资源科学. 2021(03)

硕士论文
[1]江西人才服务银行人才金融服务问题的研究[D]. 肖嵩.江西财经大学 2021



本文编号：3727887