新型城镇化发展视角下农村人力资源现状与发展对策研究

发布时间：2020-12-27 09:32

　　城镇化发展必然带来农村人力资源的转移。我国农村人口数量多,人力资源规模大。但也同时存在整体受教育水平低,劳动技能不足等问题,无法适应城镇化和农业产业化发展对人力资源能力的需求。鉴于此,本文从农村人力资源现状出发,分析城镇化发展对人力资源需求与农村人力资源供给之间存在的问题,从政策支持和人力资源能力培训等方面提高农村人力资源有效利用水平,促进经济社会快速稳定发展。 

【文章来源】：农业经济. 2020年03期 北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国农村人力资源发展现状
    1.农村人口数量多,人力资源规模大。
    2.农村人口整体受教育水平低,人力资源文化水平不高。
    3.农村人力资源利用结构性不足,青壮年流失量大。
    4.生产技能受限制,技术水平不足。
二、农村人力资源发展存在的问题
    1.城乡发展不均衡形成农村人力资源供需结构性矛盾。
    2.城乡二元结构限制了农村人力资源合理流动。
    3.教育结构不合理使农村人才培养陷入困境。
    4.农村人力资源结构分布不合理制约人才价值发挥。
三、我国农村人力资源发展问题的原因
    1.农村地区技术发展不足,思想观念落后。
    2.农村教育资源投入不足,缺乏农业实用型人才培养。
    3.缺乏专业的农村人力资源管理机制与组织。
四、我国农村人力资源发展对策建议
    1.完善农村教育培训体系,提升农村人力资源整体水平
        （1）开展农村文化教育,提升整体受教育水平。
        （2）拓展农业职业教育,提高农业劳动力就地消化能力。
        （3）培养专业技能,保障农村人力资源高效转移。
    2.完善农村社会保障,缩小城乡经济社会发展差距
        （1）发展农村经济,提高农村人力资源吸引力。
        （2）完善城乡社会相关保障措施,带动人力资源合理流动。
    3.建立农村人力资源管理机制,提升农村人力资源配置水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于乡村振兴视角的农村人力资源现状调查研究——以四川省梓潼县为例[J]. 雍支康,梁胜朝,白宇川.  中国西部. 2019(01)
[2]农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用[J]. 周景伟.  农业经济. 2018(03)
[3]劳动力流失对农村供给侧改革的影响及对策[J]. 李向荣,朱少英.  人民论坛. 2018(07)
[4]农村剩余劳动力流动对城镇化的影响机制[J]. 孟传慧.  农村经济. 2018(01)



本文编号：2941508