株洲市城市建设发展集团员工绩效管理改进方案研究

发布时间：2017-06-29 11:19

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【摘要】：株洲市城市建设发展集团有限公司的经营业绩和企业规模近年来发展迅速,但公司的人力资源管理的水平并没有跟上发展步伐,特别是人力资源管理的核心——绩效管理极为滞后,日益成为集团持续健康发展的瓶颈。公司迫切需要通过深化人力资源改革,全面提升绩效管理水平,来促进企业的快速发展,进而提升企业市场化竞争力。本文以人力资源管理和组织行为学等相关理论为基础,有针对性提出了一套适合株洲市城市建设发展集团自身特色的绩效管理改进方案。首先,通过文献研究和实地走访,对株洲市城市建设发展集团的员工绩效管理现状进行调查,分析了集团在员工绩效管理方面的问题及原因;然后,结合现代员工绩效管理理论和株洲市城市建设发展集团的特点,从绩效管理指标、绩效管理程序、绩效辅导与申诉、绩效结果运用等方面进行针对性的员工绩效管理改进方案设计;最后,进一步提出了株洲市城市建设发展集团员工绩效管理改进方案的实施计划,并对方案的实施效果进行跟踪评估。本文的研究结果表明,绩效管理体系的成功导入是规范企业行为、塑造企业文化的优秀方法,已成为企业战略实施的重要保障。株洲市城市建设发展集团的员工绩效管理改进研究与实践,不仅促进了自身经营效率和核心竞争力的提升,而且在一定程度上对其它城建平台公司的绩效管理工作开展有着较强的借鉴意义。
【关键词】：株洲市城市建设发展集团 员工绩效管理 改进
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F299.24
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-20
• 1.1 研究背景与研究意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 理论基础与文献综述13-18
• 1.2.1 理论基础13-16
• 1.2.2 文献综述16-18
• 1.3 研究思路与研究内容18-20
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究内容19-20
• 第2章 株洲城发集团员工绩效管理现状分析20-28
• 2.1 集团基本情况20-21
• 2.2 集团员工绩效管理的现状21-25
• 2.2.1 组织环境21-22
• 2.2.2 人员配备22-23
• 2.2.3 员工绩效管理模式23-25
• 2.3 集团员工绩效管理的问题及原因分析25-28
• 2.3.1 缺乏科学的全面规划25
• 2.3.2 绩效管理推进力度不足25-26
• 2.3.3 个人激励与团队绩效的关联度低26
• 2.3.4 激励少而惩罚多，奖罚不对等26
• 2.3.5 绩效考核指标设计不科学26-28
• 第3章 株洲城发集团员工绩效管理改进方案设计28-40
• 3.1 员工绩效管理原则及目标28-29
• 3.1.1 管理原则28
• 3.1.2 管理目标28-29
• 3.2 员工绩效管理指标设计29-34
• 3.2.1 设计方法29-30
• 3.2.2 集团战略要求30-32
• 3.2.3 岗位关键业绩指标设计32-34
• 3.3 员工绩效管理程序34-37
• 3.3.1 考核人34-35
• 3.3.2 考核周期35-36
• 3.3.3 考核流程36-37
• 3.4 员工绩效结果应用37-40
• 3.4.1 薪酬调整37-38
• 3.4.2 职务调整38-39
• 3.4.3 教育培训39-40
• 第4章 株洲城发集团员工绩效管理方案实施40-45
• 4.1 方案推进计划40-41
• 4.2 方案实施的保障措施41-43
• 4.2.1 明确职责分工41-42
• 4.2.2 严格执行实施计划42-43
• 4.3 方案实施的效果评估43-45
• 4.3.1 KPI功能进一步加大44
• 4.3.2 员工绩效管理体系构成清晰44
• 4.3.3 员工绩效管理指导思想和薪酬激励合理44-45
• 结论45-47
• 参考文献47-49
• 致谢49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 王金菊;汪国银;李德俊;;中层管理者战略决策参与和组织绩效关系研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2014年03期

2 章华明;;企业管理层绩效的考核与提高分析[J];科技与企业;2013年15期

3 胡晓庆;;提高企业绩效考核实效性探析[J];当代经济;2011年12期

4 韩太春;;我国人力资源绩效管理存在问题及原因分析[J];经营管理者;2011年07期

5 黄舸;;城投公司定位与可持续发展[J];前沿;2009年13期

6 徐国华,杨东涛;支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响[J];经济科学;2004年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 柴霞;市城投公司绩效管理体系改进研究[D];兰州大学;2013年

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本文编号：497705