哈锅水务公司竞争策略研究

发布时间：2017-10-06 10:08

  本文关键词：哈锅水务公司竞争策略研究

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【摘要】：哈尔滨锅炉厂有限责任公司是哈尔滨电气集团的三个骨干企业之一,于1954年建厂,是新中国第一个五年计划期间兴建的国家重点大型骨干企业,是前苏联援建我国156项重点工程中的两项。从2003年开始,我国开始推行水务市场的市场化改革,主要方式是通过推行特许经营制度。在这之后我国水务市场的发展逐步步入正轨,水务行业企业发展速度不断提升,规模迅速壮大,从长远来看,我国水务行业必将成为中国未来最具潜力的发展行业。2012年以来,国家宏观政策支持力度的加大以及行业本身市场需求的旺盛,均凸显出水务行业巨大的潜力。政府日益对环境保护力度的加大、市政公用的继续开放、环境产业政策的推进,都为整个水务行业的发展奠定了良好的基础。从长远的角度来看,未来我国海水淡化以及污水处理等等产业必将有巨大的市场需求,而我国目前的水务市场整体情况呈现企业经营分散,规模化程度较低等特点,因此各个水务公司在发展上面临着重要的机遇。本文通过对国内外企业竞争战略研究的发展和现状分析,借鉴先进思想,形成理论体系,并在此基础上,采用案例研究法,借助核心竞争力理论,分析哈锅水务公司在发展过程中的竞争力提升问题。然后以哈锅水务公司的中国市场为研究对象,利用SWOT分析法对该公司的定位进行分析,提出企业面临的外部威胁和挑战;接着由理论结合实践,以企业发展中存在的实际问题为切入点,解决企业在特定市场环境下所面临的竞争力提升问题。
【关键词】：竞争战略 战略管理 SWOT分析
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F299.24
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意义11
• 1.3 国内外研究现状11-14
• 1.3.1 国外研究现状11-12
• 1.3.2 国内研究现状12-14
• 1.4 竞争策略相关理论研究14-16
• 1.4.1 相关概念界定14
• 1.4.2 竞争策略基础理论14-16
• 1.5 研究内容和方法16-19
• 1.5.1 研究内容16-17
• 1.5.2 研究方法17-19
• 第2章 哈锅水务公司发展现状及问题分析19-27
• 2.1 哈锅水务公司基本情况概述19-21
• 2.1.1 哈尔滨锅炉厂有限责任公司情况概述19-20
• 2.1.2 哈锅水务公司情况概述20-21
• 2.2 哈锅水务公司竞争力发展现状分析21-23
• 2.2.1 产品市场占有情况21-22
• 2.2.2 企业文化建设情况22-23
• 2.2.3 公司管理制度和组织构架23
• 2.3 哈锅水务公司竞争力发展存在的问题23-26
• 2.3.1 组织机构建设不完善导致发展战略目标不明确23-25
• 2.3.2 企业研发动力不足25
• 2.3.3 主体经营活动过度多元化导致分散企业资源25-26
• 2.3.4 人力资源管理制度和绩效考核机制不健全26
• 2.4 本章小结26-27
• 第3章 哈锅水务公司竞争环境分析27-40
• 3.1 哈锅水务公司发展外部环境分析27-32
• 3.1.1 经济环境分析27
• 3.1.2 政策环境分析27-28
• 3.1.3 行业环境分析28-29
• 3.1.4 竞争对手分析29-32
• 3.2 哈锅水务公司发展内部环境分析32-36
• 3.2.1 人力资源管理分析32-33
• 3.2.2 产品定位定价分析33-34
• 3.2.3 市场营销能力分析34-35
• 3.2.4 财务管理能力分析35-36
• 3.3 哈锅水务公司发展SWOT分析36-39
• 3.3.1 机会分析36-37
• 3.3.2 威胁分析37
• 3.3.3 优势分析37-38
• 3.3.4 劣势分析38-39
• 3.4 本章小结39-40
• 第4章 哈锅水务公司竞争策略研究40-49
• 4.1 哈锅水务公司竞争策略的思路和目标40-42
• 4.1.1 哈锅水务公司竞争策略的思路40
• 4.1.2 哈锅水务公司竞争策略的目标40-41
• 4.1.3 哈锅水务公司竞争策略选择41-42
• 4.2 提升哈锅水务公司竞争力的策略42-44
• 4.2.1 加强竞争市场信息的调查和收集42
• 4.2.2 对业务流程进行优化和成本控制42
• 4.2.3 推动技术研发创新和研发成果应用42-43
• 4.2.4 建立以客户为中心的营销和支撑体系43
• 4.2.5 培养和储备高素质专业化人才队伍43-44
• 4.3 提升哈锅水务公司竞争力的保障措施44-48
• 4.3.1 推广企业文化理念44-45
• 4.3.2 完善组织机构管理45-46
• 4.3.3 提升创新能力46
• 4.3.4 完善人力资源管理制度46-48
• 4.4 本章小结48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-54
• 后记54-55
• 个人简历55

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本文编号：982173