工资支付保障机制研究

发布时间：2017-05-18 00:06

  本文关键词：工资支付保障机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。“劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。”①可以得出,工资之于劳动者是非常必要的,在实际生活中,国家会通过各种措施来保障劳动者的工资权益,在劳动者工资制度领域,其中工资支付制度扮演着至关重要的角色。针对目前劳资关系的不稳定现象,拖欠、克扣劳动者工资现象愈发严重等情况,各国（地区）也纷纷出台了一系列的政策法规来加以规制,例如,规定劳动者的工资享有最优先受偿的权利来保障工资支付制度的实行,或者规定工资保障特别基金制度以保证劳动债权得以实现,还或者将这两种制度融合起来实现对工资支付的保障,还有一些通过对欠薪法律保障加以规定来保障工资的支付。在工资支付保障机制方面,我国也做出了很多的努力,但在这方面,我国与境外相比还有很大的差距。无论是从国家的立法层面、执行层面还是社会对此关注层面都相对的比较落后和薄弱。因此加强工资支付的理论研究和机制建设已经成为一项非常重要的工作。本文将从工资支付相关理论入手,借鉴国际社会工资支付保障机制的相关规定,深化对工资支付理论基础的认识,力图在一定程度上弥补工资支付保障机制研究方面的不足。笔者主要从六个部分来构建此文,第一部分主要通过介绍选题意义和国内外研究综述来对工资支付保障机制做一个整体性介绍。第二部分通过对工资的界定、工资支付的概述以及对工资支付进行保障的必要性这几方面的论述从理论上研究工资支付保障机制。第三部分是对我国香港、台湾地区以及国外一些国家的工资支付保障制度进行比较研究。第四部分是介绍我国工资支付保障机制的现状及问题。第五部分是对构建我国工资支付保障机制提出一些建议。最后一部分是对本文进行总结。
【关键词】：工资 工资支付 现状问题 保障机制
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F0
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 导言10-16
• 1.1 选题意义10-11
• 1.1.1 理论意义10
• 1.1.2 实践意义10-11
• 1.2 域内外研究综述11-16
• 1.2.1 域外现状分析11-12
• 1.2.2 域内现状分析12-14
• 1.2.3 对域内外现状的评述14-16
• 2 工资支付保障概述16-21
• 2.1 工资的界定16-17
• 2.2 工资支付的概述17-18
• 2.3 工资支付保障的必要性18-21
• 2.3.1 保障劳动者基本生活18-19
• 2.3.2 维护社会稳定19-21
• 3 域外工资支付保障机制介绍21-30
• 3.1 我国香港、台湾地区的工资支付保障机制21-25
• 3.1.1 香港工资支付保障机制21-23
• 3.1.2 台湾工资支付保障机制23-25
• 3.2 其他国家工资支付保障机制25-28
• 3.2.1 工资支付保障立法模式25
• 3.2.2 国外工资支付保障基本内容25-28
• 3.3 启示28-30
• 4 我国工资支付保障机制的现状30-39
• 4.1 我国工资支付标准制度31
• 4.2 我国工资支付监控制度和监督检查机制31-32
• 4.3 工资支付信用制度32
• 4.4 工资保证金、欠薪保障金、应急周转金制度32-33
• 4.5 欠薪法律救济机制与责任追究机制33-34
• 4.6 我国工资支付保障机制存在的问题34-39
• 4.6.1 工资支付保障制度的法律位阶过低34-35
• 4.6.2 工资支付保障制度规定过于分散35
• 4.6.3 存在本身有缺陷的规定35-36
• 4.6.4 工资支付保障制度之间衔接性不好36-37
• 4.6.5 造成工资支付保障机制现存问题的原因37-39
• 5 我国工资支付保障机制的完善39-51
• 5.1 完善国家层面上的保障机制39-49
• 5.1.1 完善我国工资支付法律制度预防欠薪发生39-43
• 5.1.2 明确政府各部门监控职责43-46
• 5.1.3 健全完善欠薪法律救济机制46-49
• 5.2 健全企业工资支付保障机制49-51
• 结论51-52
• 参考文献52-54
• 致谢54

【引证文献】

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 周杰;杨望成;;行政问责与官员复出——中国政府应对突发事件的机制[A];2010年（第十届）中国制度经济学年会论文集[C];2010年

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本文编号：374746